Accor Colombia celebra el Mes del Orgullo con embajadores LGBTI+

En el Mes del Orgullo LGBTI+, Accor reafirma su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión. Entre las principales iniciativas del Grupo se encuentran los Comités LGBTI+, cuyo objetivo es promover y fomentar la creación de un entorno inclusivo para colaboradores, clientes y socios.

 Con la líder LGBTI+ Antonietta Varlese, SVP de Comunicación y Sostenibilidad para las Américas en la división Premium, Midscale & Economy, Accor cuenta con embajadores por país que impulsan acciones a nivel regional: Germán Inglese (Argentina), Catarina Costa (Brasil), Gustavo Ventura (Chile), Carlos Molina (Perú) y Edir Cano (México).

Y en Colombia, los embajadores de la cadena son María Teresa Mejía, gerente general y Óscar Gonima, subgerente A&B en Novotel Medellín El Tesoro. María y Óscar comentan sus expectativas como representantes en su país: “Queremos facilitar y promover la inclusión de nuestros colaboradores LGBTI+ en el lugar de trabajo, además de ser reconocidos regional y nacionalmente como un Grupo que no solo es diverso, sino que también tiene sólidos pilares de igualdad y respeto.”

Reconocimientos de Accor en el mercado 

En 2024, la cadena conquistó el tercer lugar en el Great Place To Work LGBTI+ en Brasil, por tercera vez consecutiva. Reconocida también por Human Rights Campaign en 2023 como una de las Mejores Empresas para trabajar para personas LGBTI+ en varios países de las Américas, Accor ya recibió el premio nuevamente este año en México, Chile y, más recientemente, en Brasil, y está a la espera del reconocimiento en Argentina. Al mismo tiempo, la empresa obtuvo la Certificación Travel Proud de Booking.com, en asociación con HospitableMe, mejorando los estándares de hospitalidad LGBTI+ en más de 1.100 propiedades del Grupo.

"Aquí celebramos la diversidad como un valor fundamental, guiados por un calendario de acciones durante todo el año, porque nuestro compromiso con la inclusión trasciende el Mes del Orgullo LGBTI+. Es una práctica diaria en todos nuestros espacios en todo el mundo, desde nuestras oficinas corporativas hasta los hoteles, bares y restaurantes de nuestra cartera", afirma Antonietta Varlese.

Desde 2017, Accor es miembro del Foro de Negocios y Derechos LGBTI+, y es la primera cadena hotelera en adoptar los 10 compromisos del Foro. Con el 16% de sus empleados en las Américas declarándose LGBTI+ (según el último censo de la empresa), Accor demuestra su compromiso continuo con la promoción de la diversidad y la inclusión en todas sus operaciones, reafirmando su papel de liderazgo en el entorno corporativo.

Además, el Grupo se compromete a ofrecer oportunidades de empleo a la comunidad LGBTI+. En colaboración con el gobierno y las ONG, Accor tiene proyectos para promover la empleabilidad LGBTI+ en el sector hotelero, ofreciendo formación de actualización y refuerzo de la política de Diversidad para los gerentes y otras acciones conjuntas con asociaciones y organizaciones, promoviendo negocios para el turismo LGBTI+. Estas iniciativas llevan años en marcha, desde 2017 Accor ha desarrollado un programa formal dirigido específicamente al público LGBT+, y en 2019 puso en marcha un proceso de selección para la contratación de personas trans.