Banco de Bogotá reconocido como la organización más Incluyente de América Latina

En el marco de la Feria de Oportunidades y Negocios Diversos We Trade, el Banco de Bogotá ha sido reconocido como la organización más incluyente de América Latina. Este reconocimiento, otorgado por la Cámara de Diversidad de Colombia y el Centro Nacional de Consultoría (CCN), exalta el compromiso continuo del banco por generar entornos de inclusión y diversidad.

Banco de Bogotá: Un Compromiso continuo con la inclusión y diversidad

El Banco de Bogotá ha destacado en el ranking de organizaciones más incluyentes de la región, logrando el primer lugar tras tres años de participación. Este ranking incluye a empresas de 19 países y celebra su décimo aniversario en 2024. Además, el Grupo Aval, al cual pertenece el banco, fue reconocido como la sexta empresa más incluyente de América Latina, mientras que Corficolombiana recibió un reconocimiento especial por su apuesta por la diversidad generacional.

Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá, expresó: "Nos sentimos felices de ser reconocidos como la empresa más incluyente de Latinoamérica. Convencidos del valor de la diversidad y la inclusión para la cultura organizacional y para el negocio, hemos apostado en crear estrategias en pro de generar espacios seguros y libres de discriminación para nuestros colaboradores y clientes. Nuestras iniciativas incluyen programas de sensibilización y formación continua para promover el respeto y la tolerancia, el diseño de espacios para promover la conciliación laboral y familiar, impulsar la corresponsabilidad y la igualdad de género, así como el desarrollo del liderazgo inclusivo. Nos llena de orgullo ser un referente en la construcción de una sociedad más justa."

Estrategias y oolíticas inclusivas

El reconocimiento se basa en un instrumento de medición estructurado por los siguientes pilares:

• Contexto Estratégico: Comprender el marco estratégico y el compromiso a nivel ejecutivo.
• Implementación de la Iniciativa: Analizar el grado y la efectividad de la implementación de políticas, programas y acciones dentro de la organización.
• Impacto de las Políticas y Programas: Evaluar el impacto específico de las iniciativas de diversidad e inclusión en diversas áreas, como equidad de género, personas con discapacidad, diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género (LGBTIQ+), diversidad étnica y cultural, generacional, migratoria, socioeconómica y otros grupos poblacionales.

Dentro de su estrategia, el Banco de Bogotá ha creado grupos de trabajo que identifican de manera sistemática posibles áreas de mejora y la implementación de políticas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización. Con estas acciones, la entidad financiera continúa posicionándose como un líder en diversidad e inclusión, demostrando que estos valores son fundamentales para el crecimiento y el desarrollo sostenible.