Bancolombia lidera Merco Talento 2026 y Mercado Libre entra al top 10 de empleadores más atractivos

Bancolombia volvió a ocupar el primer lugar en el ranking Merco Talento 2026, la medición que evalúa la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento en Colombia. La entidad financiera encabeza una clasificación marcada por movimientos relevantes entre las compañías más valoradas por trabajadores, expertos en recursos humanos, universitarios y otros grupos de interés.

La edición número 17 del estudio recopiló 75.964 encuestas entre marzo y junio de 2026, integrando la opinión de 12 fuentes de información y evaluando variables relacionadas con calidad laboral, reputación interna y marca empleadora.

El top 10 de las empresas con mayor capacidad para atraer talento

Uno de los movimientos más destacados del año fue el ascenso de Mercado Libre, que pasó del puesto 11 al 7. Grupo Argos también protagonizó uno de los mayores avances dentro del grupo líder al escalar seis posiciones y ubicarse en el noveno lugar.

Top 10 Merco Talento Colombia 2026

Fuente: Merco Talento Colombia 2026.

El propósito corporativo sigue siendo un factor diferencial

El estudio muestra que la propuesta de valor para los empleados va más allá de la compensación económica.

El 96,9% de los trabajadores de las compañías que integran el top 10 considera que su empresa tiene definido un propósito corporativo, mientras que el 76,5% percibe que dicho propósito se refleja de manera tangible en las operaciones de la organización. Además, el 74,3% afirma sentirse altamente identificado con ese propósito.

La satisfacción global de los trabajadores se mantuvo estable frente al año anterior, con una calificación promedio de 8,81 sobre 10, prácticamente igual al 8,83 registrado en 2025.

Sin embargo, uno de los indicadores mostró señales de alerta. El nivel de recomendación de los empleados hacia familiares y amigos cayó de 78,2% a 71,3%, reflejando una reducción en la disposición de los trabajadores a promover sus organizaciones como lugares ideales para trabajar.

Hombres y mujeres valoran aspectos distintos al cambiar de empresa

El análisis también identificó diferencias importantes en las prioridades de los profesionales cuando consideran una nueva oportunidad laboral.

Catalina Londoño Moreno, Directora General de Merco en Colombia, explicó que los datos evidencian contrastes significativos entre hombres y mujeres.

"El ranking Merco Talento no solo nos permite conocer la evolución de las empresas en torno al talento de un año al otro, sino también analizar indicadores claves para la gestión del talento, como por ejemplo comprender qué buscan los distintos perfiles cuando se plantean un cambio profesional", señaló.

La directiva agregó que los hombres suelen priorizar la remuneración, los beneficios y el desarrollo profesional, mientras que las mujeres otorgan mayor importancia a factores relacionados con calidad de vida, liderazgo corporativo, reputación empresarial y atractivo del sector donde opera la organización.

"Este tipo de información es importante para las empresas porque les permite afinar las estrategias de atracción de talento. Hoy más que nunca, necesitamos datos que nos guíen, no suposiciones", afirmó Londoño.

Finanzas, alimentos y tecnología dominan el ranking

El listado evidencia el peso que tienen sectores como el financiero, alimentos, energía y tecnología en la construcción de marcas empleadoras sólidas.

Bancolombia lidera el sector financiero, Alpina encabeza alimentos, EPM mantiene el liderazgo en energía, mientras que IBM ocupa la primera posición en electrónica, informática y software. Mercado Libre conserva el liderazgo dentro del comercio electrónico y distribución.

En el ámbito digital, la clasificación fue liderada por la Pontificia Universidad Javeriana, seguida por la Universidad de los Andes, la Universidad Nacional de Colombia, Ecopetrol y Grupo Éxito.

Recursos humanos gana protagonismo estratégico

Otro de los resultados relevantes es la consolidación de la gestión del talento como un factor competitivo para las organizaciones.

El ranking de mejores equipos de recursos humanos fue liderado por Bancolombia, seguido por Bavaria, Mercado Libre, Sura y Alpina.

Los resultados de Merco Talento 2026 muestran que la competencia empresarial ya no se libra únicamente en participación de mercado, innovación o resultados financieros. La capacidad para atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en un activo estratégico que impacta directamente la sostenibilidad de los negocios. En un entorno donde los profesionales evalúan propósito, bienestar, reputación y oportunidades de crecimiento con el mismo rigor con que las empresas evalúan candidatos, la gestión del talento dejó de ser una función de soporte para convertirse en una ventaja competitiva.