Beneficios flexibles siguen rezagados en Colombia

Solo el 21% de las empresas en Colombia ha adoptado programas de beneficios flexibles, según la 15.ª Encuesta de Beneficios de Aon, realizada con la participación de 223 compañías de distintos tamaños y sectores.

El dato muestra una brecha relevante en la propuesta de valor al empleado, justo cuando las organizaciones enfrentan mayor presión por retener talento, ajustar modelos de trabajo y responder a expectativas laborales más diversas.

Flexibilidad laboral, pero no siempre en beneficios

La encuesta revela que el 49% de las empresas opera bajo un esquema híbrido en el que los colaboradores pueden definir sus días de asistencia. Sin embargo, esa cifra cayó frente al 66% registrado en 2023, mientras el 13% mantiene un modelo totalmente presencial.

Francisco Bravo, líder de Capital Humano para Hispanic South America en Aon, señaló que los beneficios flexibles permiten responder mejor a las necesidades individuales de los empleados y diferenciar la propuesta de valor al talento.

Salud y bienestar ganan peso estratégico

El informe muestra que el 84% de las empresas invierte en programas de bienestar, incluyendo exámenes médicos, prevención y soluciones digitales. Además, el 72% considera el plan de salud como un eje estratégico central dentro de su programa de beneficios.

Bravo afirmó que integrar el bienestar en la cultura organizacional ayuda a mejorar motivación, productividad y compromiso, además de reducir el ausentismo.

Tiempo libre, seguros y transporte

El 40% de las compañías ofrece tiempo libre remunerado adicional, mientras el 57% cuenta con vacaciones adicionales a las previstas por la ley. En licencias, el 90% otorga maternidad adicional, el 89% paternidad, el 82% duelo, el 65% matrimonio y el 57% adopción.

En beneficios de riesgo, el 89% incluye seguro de vida, mientras que solo el 38 % ofrece beneficios de transporte.

Talento exige más precisión

La lectura para las empresas es directa: la compensación ya no puede entenderse solo como salario y beneficios estándar. En un mercado laboral más competido, las organizaciones que no midan necesidades reales ni diseñen esquemas flexibles corren el riesgo de invertir en beneficios poco valorados.

Para Colombia, el desafío empresarial será pasar de paquetes homogéneos a estrategias de bienestar y compensación más segmentadas. La retención dependerá cada vez menos de ofrecer más beneficios y más de ofrecer los beneficios correctos.