Boyden abre oficina en Bogotá y refuerza su presencia en Colombia

Boyden anunció la apertura de una nueva oficina en Bogotá, marcando su regreso formal al mercado colombiano y reforzando su estrategia en América Latina frente a la creciente demanda de talento ejecutivo.

La firma, especializada en búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo, había operado en Colombia entre 1990 y 2024, y ahora retoma presencia directa con un equipo local liderado por Juan David Guzmán y Felipe Sandoval.

Una expansión impulsada por la escasez de liderazgo

La decisión responde a un cambio estructural en el mercado. Sectores como finanzas, logística y energía enfrentan dificultades para encontrar líderes capaces de gestionar entornos complejos, marcados por regulación, transformación digital e integración de inteligencia artificial.

Desde la compañía, la expansión se entiende como una respuesta a ese vacío.

“Estamos encantados de abrir nuestra nueva oficina en Colombia como parte de nuestro compromiso de apoyar el talento extraordinario de la región y el dinámico crecimiento empresarial”, afirmó Chad Hesters, presidente y CEO de Boyden.

Y agregó: “La expansión de nuestra oficina en Colombia nos permitirá profundizar las alianzas locales y ofrecer soluciones de liderazgo de primer nivel”.

Colombia: un hub subutilizado para talento ejecutivo

Uno de los elementos que explica la decisión es el posicionamiento del país. Colombia se ha consolidado como un centro de talento altamente calificado, pero aún subutilizado por multinacionales que buscan cubrir roles estratégicos en la región.

La combinación de ubicación geográfica, diversidad sectorial y desarrollo empresarial ha convertido al país en un nodo atractivo para la gestión de talento en América Latina.

Liderazgo local con foco regional

La operación estará a cargo de Juan David Guzmán y Felipe Sandoval, ejecutivos con experiencia en evaluación de equipos directivos y planificación de sucesión.

Su trayectoria incluye sectores como:

• ciencias de la vida
• tecnología
• finanzas
• energía
• agronegocios
• consumo masivo

Esta cobertura sectorial refleja la complejidad del mercado actual, donde las compañías demandan perfiles con visión transversal y capacidad de adaptación.

Guzmán destacó el cambio en las expectativas empresariales “Ahora, las organizaciones buscan cada vez más un liderazgo ejecutivo que pueda adaptarse más fácilmente al cambio y estar preparado para alejarse del statu quo”.

Por su parte, Sandoval subrayó la velocidad de la demanda “La demanda de liderazgo ejecutivo en Sudamérica, especialmente en Colombia, ha aumentado exponencialmente”.

Y añadió que el país está siendo reconocido como un entorno emergente para startups, lo que incrementa la necesidad de líderes capaces de escalar negocios.

Un mercado en transformación

El movimiento de Boyden se produce en un momento en que la competencia por talento ejecutivo se intensifica en América Latina, impulsada por la digitalización, la internacionalización de empresas y la presión por transformar modelos de negocio.

En este escenario, la búsqueda de líderes ya no se limita a experiencia técnica: las compañías priorizan perfiles capaces de gestionar incertidumbre, innovación y cambio organizacional.