Cuánto debe llegarle en la prima de mitad de año y qué pasa si se la pagan después del plazo

El décimo tercer salario es un beneficio legal al que todos los empleados tienen derecho y es, como su nombre lo indica, el pago correspondiente a 30 días trabajados, el cual se reparte en dos consignaciones: una en junio y la otra en diciembre. Ambas constituyen a lo que se le conoce en Colombia como la prima de servicios.

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No obstante, es común que existan dudas alrededor de la remuneración indicada debido a que cada empresa tiene sus políticas. Algunas deciden acumular el valor indicado para final de año, consignándolas en diciembre de cada año mientras que en otras sí se distribuye de forma semestral, lo que aparece como un auxilio para el personal asalariado.

En el segundo caso, vale la pena tener cada detalle claro para saber cuánto debe recibir, así como cuándo y cómo, lo cual está estipulado por ley y no hay tanto espacio para la libertad que cada compañía quiera tomarse. De hecho, existen consecuencias para aquellos empresarios que no paguen de forma correcta.

¿Cuánto debe llegarle a mitad de año por la prima?

La cifra correcta a recibir en el primer semestre de cada año como prima de servicio es equivalente a 15 días de sueldo. Para calcularla, bastará con multiplicar el salario base por los días trabajados y dividir el resultado entre 360.

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¿Cuándo se debe pagar la prima de mitad de año?

Acerca de la fecha para que pague la prima, las compañías tienen hasta el 30 de junio como plazo máximo. Si se incumple dicha fecha, el trabajador podrá recurrir a un juez laboral para exigir el pago que le pertenece, así como la recepción de un retroactivo por los días de atraso.