Diversidad, equidad e inclusión: el compromiso de las 100 empresas más grandes del país

Los presidentes de 100 de las mayores empresas que operan en Colombia reafirmaron su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión laboral durante la Cumbre de Presidentes de las Empresas Más Incluyentes de Colombia, llevada a cabo en el Club El Nogal. 

Este evento, organizado por la Cámara de la Diversidad bajo el tema "Definiendo la hoja de ruta de la Diversidad Empresarial al 2030", reunió a líderes de compañías como Allianz Seguros, Grupo Aval, Ecopetrol, Claro Colombia, entre otras, quienes destacaron la importancia de implementar políticas inclusivas para garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de la Diversidad, resaltó que las empresas comprometidas con la inclusión en Colombia han avanzado en la implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

 Estas acciones buscan eliminar barreras y generar un ambiente de trabajo seguro y equitativo, promoviendo oportunidades para grupos históricamente marginados. En particular, se enfatizó en la necesidad de impulsar la participación de mujeres en cargos directivos, fomentar la inclusión de personas con discapacidad y fortalecer la integración de la población sexualmente diversa, así como la equidad generacional y étnica.

Durante la Cumbre se lanzó el programa "Nuevo Comienzo", orientado a la integración económica de personas reintegradas, con énfasis en migrantes retornados de Estados Unidos. Esta iniciativa incluye su participación en ferias de empleo como Expotalento, programas de formación y certificación laboral, y la implementación de modelos de trabajo híbrido. Cárdenas también anunció la creación del Fondo de Incentivo al Emprendimiento Diverso, con un capital inicial de 100 millones de pesos, destinado a fortalecer y formalizar 20 emprendimientos o mipymes con un incentivo económico condonable.

Como parte del plan estratégico 2026-2030, la Cámara de la Diversidad estableció cinco cambios fundamentales: la transición hacia la inclusión empresarial como pilar del aparato productivo colombiano, el énfasis en mérito y libre competencia, el fortalecimiento de programas como Talento Diverso y Comprando con Equidad, la expansión regional y rural de las iniciativas de inclusión, y el fortalecimiento de la incidencia pública mediante el lanzamiento de un área de investigación que documentará casos de éxito y recopilará datos sobre los beneficios económicos de la diversidad empresarial.

La inclusión empresarial no solo contribuye a la equidad social, sino que también mejora los indicadores de desempeño de las compañías. Según estudios de McKinsey & Company y Deloitte, las empresas con mayor diversidad étnica y de género en su liderazgo tienen una mayor probabilidad de superar a sus competidores en rentabilidad y reducir la rotación de empleados. La Cámara de la Diversidad, con más de 210 miembros corporativos y 230 pymes aliadas, reafirma su compromiso de seguir impulsando un crecimiento económico sostenible basado en la equidad y la inclusión.