El 57.8% de las empresas en Colombia apuestan por la diversidad e inclusión para potenciar su éxito

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la diversidad e inclusión han dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica para las organizaciones. El más reciente estudio de Aon destaca que el 57.8% de las empresas en Colombia ya han implementado estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&P), superando incluso el promedio de América Latina, que se sitúa en el 49.6%.

Según el estudio, estas iniciativas no solo mejoran la atracción y retención de talento, sino que también promueven la innovación, el compromiso de los empleados y fortalecen la reputación de las organizaciones, generando un impacto positivo tanto en el entorno laboral como en la comunidad.

Diversidad e inclusión: clave para el éxito organizacional

Un entorno diverso e inclusivo no solo aumenta la satisfacción y productividad de los empleados, sino que también mejora la toma de decisiones dentro de las empresas. Al integrar a personas de diferentes géneros, razas, edades y orígenes, las organizaciones están mejor equipadas para enfrentar desafíos y generar soluciones innovadoras.

Tatiana Fonseca, directora de Aon Colombia, destaca: “Un ambiente diverso e inclusivo potencia la experiencia de los colaboradores e impacta positivamente en la productividad y en los resultados de la compañía”.

Atracción y retención de talento: el objetivo principal

La encuesta de Aon revela que el 21.3% de las empresas en Colombia consideran que la atracción y retención de talento es su principal objetivo al implementar políticas de DEI&P. Las empresas reconocen que contar con un entorno inclusivo y respetuoso es fundamental para atraer a los mejores profesionales, independientemente de su género, orientación sexual o procedencia.

Además, el 20.9% de las empresas encuestadas también están trabajando activamente en fomentar una cultura inclusiva y de respeto. Este esfuerzo no solo mejora el ambiente interno, sino que también refuerza la reputación externa de la empresa.

El impacto de las políticas de inclusión en las organizaciones colombianas

Según Francisco Bravo, líder de Human Capital para la subregión Hispanic South America en Aon: “La implementación efectiva de políticas de DEI&P es un proceso continuo que requiere la participación activa de todos los colaboradores”. Estas políticas no solo son vistas como una herramienta para mejorar el clima laboral, sino como un elemento clave para el éxito a largo plazo de la organización.

Beneficios tangibles para las empresas

Entre los beneficios más destacados de implementar políticas de DEI&P en Colombia se incluyen:

• Mayor atracción y retención de talento: Un ambiente inclusivo permite atraer y retener a los mejores profesionales, independientemente de sus características personales.
• Mejora en la toma de decisiones: Los equipos diversos ofrecen una mayor variedad de perspectivas y experiencias, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones.
• Aumento en la productividad y el compromiso: Los empleados que se sienten valorados e incluidos tienden a estar más comprometidos y ser más productivos.
• Reputación empresarial mejorada: Las empresas con prácticas de inclusión bien establecidas son percibidas como responsables y atractivas para clientes, inversores y la comunidad en general.

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Un camino hacia una mayor equidad

El estudio también reveló que el 81.4% de las empresas colombianas ya cuentan con áreas dedicadas específicamente a la diversidad e inclusión. Esta cifra refleja el compromiso del país con la construcción de ambientes laborales más equitativos, en los cuales todos los empleados puedan desarrollar su máximo potencial, independientemente de sus diferencias.

Para Aon, la diversidad y la inclusión son aspectos que van más allá del simple cumplimiento. Son herramientas que impulsan la innovación y el crecimiento, y son fundamentales para enfrentar los desafíos del mundo empresarial moderno.

Las políticas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia no solo están cambiando la forma en que las empresas operan en Colombia, sino que están sentando las bases para un futuro empresarial más inclusivo y equitativo, donde todos los colaboradores puedan contribuir y crecer.