Las empresas colombianas enfrentan un desafío creciente para mejorar productividad, eficiencia operativa y adaptación tecnológica en un entorno cada vez más competitivo.
Según cifras citadas del DANE, la productividad laboral del país cayó 0,32% durante el tercer trimestre de 2025, reflejando una menor generación de valor por hora trabajada.
La productividad empresarial se convirtió en una de las principales preocupaciones para compañías que buscan sostener competitividad en medio de mayores presiones operativas y tecnológicas.
El fenómeno está impactando especialmente sectores relacionados con logística, comercio internacional y servicios empresariales, donde persisten problemas asociados a infraestructura, costos logísticos y escasez de talento especializado.
Las empresas empiezan a priorizar experiencia aplicada
Frente a este escenario, modelos de formación práctica y articulación universidad–empresa empiezan a ganar relevancia dentro de las estrategias empresariales.
Según UCompensar, las organizaciones están buscando perfiles con experiencia aplicada capaces de integrarse rápidamente a procesos de transformación digital y optimización operativa.
“Uno de los principales factores que inciden en la productividad de las empresas es la disponibilidad de talento con formación pertinente y experiencia aplicada”, afirmó Alberto Berganza Del Villar, Líder de Experiencia Empresarial de UCompensar.
El directivo explicó que este tipo de perfiles permite a las compañías adaptarse con mayor agilidad a cambios tecnológicos y de mercado.
Estudiantes impulsan digitalización y eficiencia
El análisis también destaca cómo estudiantes en práctica están participando en proyectos relacionados con automatización, documentación de procesos, análisis de datos y generación de indicadores de gestión.
En pequeñas y medianas empresas, estas iniciativas suelen quedar rezagadas por limitaciones de tiempo o recursos internos.
La práctica empresarial empieza a convertirse en una herramienta de transformación operativa y no únicamente en un proceso académico.
“En estructuras organizacionales más pequeñas, los estudiantes pueden tener un impacto directo en los procesos”, señaló Berganza.
El especialista agregó que estos perfiles pueden contribuir en documentación, automatización de tareas y generación de información estratégica para toma de decisiones.
Universidad y empresa buscan integrarse más
Las instituciones de educación superior también están fortaleciendo modelos de articulación con el sector productivo para responder a nuevas necesidades empresariales.
La lógica detrás de estos esquemas es que las compañías participen activamente en la formación de talento mientras los estudiantes adquieren experiencia práctica en entornos reales.
Además, UCompensar considera que este tipo de experiencias también impulsa innovación dentro de las organizaciones, especialmente en pymes donde nuevas metodologías pueden generar resultados visibles en corto plazo.
“Cuando existe un acompañamiento articulado entre la empresa y la academia, las prácticas se convierten en una experiencia de alto valor”, afirmó Berganza.
La productividad empresarial cambia de enfoque
El debate empresarial alrededor de productividad empieza a desplazarse desde jornadas laborales y costos hacia capacidades de talento, tecnología y formación aplicada.
La competitividad de las empresas colombianas dependerá cada vez más de su capacidad para integrar talento práctico, digitalización y aprendizaje continuo dentro de sus operaciones.
