Empresas deberán contratar personas con discapacidad

La inclusión laboral discapacidad Colombia entrará en una nueva etapa regulatoria a partir de junio de 2026. La Ley 2466 de 2025 establece que las empresas con más de 100 colaboradores deberán contratar personas con discapacidad bajo una cuota mínima de dos trabajadores por cada 100 empleados.

La medida busca reducir brechas laborales históricas y promover entornos empresariales más diversos. Sin embargo, también plantea un reto organizacional para las compañías que deberán adaptar sus procesos de talento humano, cultura corporativa y entornos laborales.

Un cambio legal con impacto empresarial

La normativa entrará en vigor el 25 de junio de 2026 y obligará a las organizaciones a estructurar políticas de contratación inclusiva.

El objetivo es impulsar la participación laboral de personas con discapacidad y promover entornos empresariales más equitativos, con efectos positivos tanto sociales como económicos.

De acuerdo con estudios citados en el documento, las compañías que emplean activamente a personas con discapacidad registran mejores resultados financieros.

Un estudio de Accenture, Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad encontró que estas empresas generan 1,6 veces más ingresos, el doble de beneficios económicos y hasta 2,6 veces más ingresos netos frente a organizaciones con prácticas menos inclusivas.

Barreras culturales y organizacionales

A pesar de los beneficios, muchas empresas todavía enfrentan dificultades para avanzar hacia modelos laborales inclusivos.

Entre las principales barreras se identifican:

• Desconocimiento del marco normativo.

• Falta de experiencia en procesos de inclusión.

• Persistencia de mitos o prejuicios sobre discapacidad.

• Limitaciones en adaptación de espacios y procesos laborales.

Según Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitación de Compensar, es fundamental que las áreas de talento humano reciban formación específica en inclusión laboral.

“Es indispensable que los equipos de talento humano cuenten con formación en inclusión laboral y discapacidad, ya que esto permite desarrollar procesos objetivos, respetuosos y técnicamente adecuados”, explicó la especialista.

Incentivos para las empresas

El marco normativo colombiano contempla incentivos para las organizaciones que contraten personas con discapacidad.

Entre ellos se incluyen:

• Deducción del 200 % en el impuesto de renta sobre salarios y prestaciones pagadas.

• Reducción del 50 % en la cuota de aprendices.

• Prioridad en procesos de contratación pública.

• Reconocimiento en programas de sostenibilidad y responsabilidad social.

Estos incentivos buscan facilitar la transición hacia modelos laborales más inclusivos.

Experiencias de inclusión laboral

La Agencia de Empleo de Compensar ha acompañado a empresas en procesos de inclusión laboral mediante diagnósticos organizacionales, adaptación de espacios y procesos de selección inclusivos.

A través de estas iniciativas, se han logrado más de 1.300 colocaciones laborales en diferentes industrias, evidenciando que los modelos estructurados de inclusión generan resultados sostenibles tanto para empresas como para trabajadores.

Además, programas como Enlaces promueven el desarrollo de habilidades laborales en personas con discapacidad intelectual, facilitando su integración al mercado laboral.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y consciente del impacto social, la inclusión laboral deja de ser una iniciativa aislada para convertirse en un componente estratégico de la cultura organizacional.

Más allá del cumplimiento legal, las empresas que integren diversidad y accesibilidad en su modelo de gestión estarán mejor preparadas para innovar, atraer talento y construir organizaciones sostenibles.