Empresas que cuidan: las organizaciones que están redefiniendo el empleo femenino en Colombia

La inclusión laboral de las mujeres cuidadoras empieza a consolidarse como un factor estratégico para la sostenibilidad empresarial en Colombia. Así lo evidencia la primera edición del Premio Empresas que Cuidan, una iniciativa de la Fundación Soy Oportunidad, que reconoció a organizaciones que han incorporado políticas reales de flexibilidad, corresponsabilidad y desarrollo profesional para este segmento históricamente excluido del mercado laboral.

El reconocimiento llega en un contexto marcado por brechas estructurales: en 2025, el desempleo femenino alcanzó el 10,9%, frente al 6,2% de los hombres. A esto se suma que el 45% de los hogares colombianos son sostenidos por mujeres y que el 37,7% de ellos vive en pobreza monetaria, una realidad estrechamente ligada a la carga de cuidado no remunerado.

Empresas que cuidan: cuando la flexibilidad se convierte en estrategia

El premio evaluó criterios como flexibilidad horaria, cultura organizacional, programas de formación, mentoría y conciliación trabajo–cuidado. El resultado fue el reconocimiento a siete organizaciones que demostraron impactos medibles tanto sociales como empresariales.

La categoría Empresas con Propósito Compartido fue otorgada a Novo Nordisk, por un modelo que integra inclusión social y cadena de valor. A través de un programa dirigido a cuidadoras de pacientes con hemofilia, la compañía no solo dignifica el trabajo de cuidado mediante formación, sino que adaptó sus políticas de abastecimiento para que estas mujeres se conviertan en proveedoras, consolidando un esquema de valor compartido.

Formación, mentoría y cultura organizacional como palancas de cambio

En Formación y Desarrollo, el reconocimiento fue para Lean Solutions Group, gracias a su iniciativa HerpowerED, que capacitó a 58 mujeres cuidadoras en herramientas de inteligencia artificial, creación de contenido y ventas, facilitando su inserción productiva inmediata.

El galardón en Mentoría y Acompañamiento Solidario fue otorgado a Teleperformance, cuyo sistema de gestión de responsabilidad social ha beneficiado a más de 20.000 mujeres, integrando la mentoría como un eje estructural para la permanencia laboral.

Por su parte, Activos S.A.S. fue reconocida en Cultura Organizacional por un plan institucional de bienestar activo desde 2021, enfocado en la mejora continua y en la lectura permanente de las necesidades familiares de sus colaboradores.

Conciliar trabajo y cuidado: un reto empresarial, no individual

En la categoría Conciliación Trabajo–Cuidado, Seguros Mundial fue premiada por su iniciativa Tejiendo Futuro, que demostró cómo los esquemas laborales flexibles reducen la rotación y fortalecen la permanencia del talento femenino.

El reconocimiento en Emprendimiento fue para Helistar, gracias a un programa que capacitó a 32 mujeres en habilidades financieras y blandas, logrando que 12 de ellas presentaran proyectos productivos concretos.

Finalmente, Autopista Magdalena fue destacada en Políticas Protectoras, al establecer lineamientos explícitos de género en un sector tradicionalmente masculino, reforzando la seguridad y equidad en el entorno laboral.

Empresas que cuidan: un nuevo estándar de sostenibilidad

Más allá del reconocimiento simbólico, las organizaciones galardonadas reportaron beneficios tangibles: mayor retención de talento, reducción del ausentismo y fortalecimiento del liderazgo inclusivo. Para la Fundación Soy Oportunidad, estos resultados confirman que el cuidado dejó de ser un asunto asistencial para convertirse en un pilar de sostenibilidad empresarial.

Con esta primera edición, el Premio Empresas que Cuidan traza una hoja de ruta clara para el mercado laboral colombiano: una en la que la inclusión de las mujeres cuidadoras no solo es un imperativo social, sino una decisión estratégica que genera valor económico y reputacional.