Se venció el plazo para que el Gobierno, sindicatos y empresarios llegaran a un acuerdo sobre el incremento anual que va a regir el salario mínimo y el auxilio de transporte del año 2024. 

Aunque la expectativa estaba por encima del 5% por parte de ambos actores, si bien hay una disputa sobre el incremento indicado que va a regir los 365 días del próximo año. ¿Por qué? 

Se venció el primer plazo

La primera concertación que otorga la legislación colombiana para definir, por parte del sector público y privado, el incremento del salario mínimo pasó sin mayores percances. 

Las centrales obreras comentaron que dado el contexto que está viviendo el país, un incremento del 18% es lo indicado, lo que en términos reales representa un incremento de $1.160.000 pesos a $1.368.000 pesos. En total dicho porcentaje representa  un incremento de $234.000 pesos.

De acuerdo a Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, existe una razón para dicho incremento y corresponde a una “deuda histórica” con el sector productivo. 

Dichas declaraciones ocasionaron que el empresariado colombiano, en representación de Fenalco,  SAC, Asobancaria, Acopi, Más País y la Andi, presentaran una carta abierta en la que expresan su descontento con la cifra comentada. 

A lo sumo, argumentaron que el país está pasando por una situación particular para el país con el crecimiento económico que presentó a lo largo del año 2023 y con el último trimestre del mismo. 

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) afirmó que el crecimiento en los últimos tres meses del país fue negativo con un -0,3%, respecto al 7,4% que se había presentado el año 2022. 

Dado ese contexto, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, aseguró que “Por un lado se busca un dato concertado pero por el otro se avanza de una manera unilateral en un proyecto de reforma laboral que aumentará los costos laborales entre 25% y 35%”. 

Los empresarios están preocupados

A diferencia de lo que muchos colombianos esperaban que se definiera esta semana, los empresarios no llegaron a una concertación con la central obrera ni con integrantes del Gobierno Nacional, por dos puntos fundamentales: 

• Un aumento desproporcionado en medio de una economía.
• El impacto que podría tener esa decisión en conjunto con un contexto de reforma laboral. 

Por el momento, la primera fecha de concertación llegó a su fin con dos posiciones diferentes: una propuesta de incremento del 18% del salario mínimo y una contrapropuesta, por parte de los empresarios, del 10 o 12%. ¿Cómo quedaría el panorama con ese ajuste para los ingresos que ganarían los trabajadores colombianos? 

Con un incremento del 10%, como mínimo, el aumento en el salario mínimo estaría en una base de $1.276.000 pesos. No obstante, el tema está lejos de presentar una cifra concreta, pues los empresarios aseguraron que se debe de hacer una reflexión profunda y estructural sobre los temas que están afectando la macroeconomía. 

El Presidente de la República, Gustavo Petro Urrego, se pronunció al respecto y aseguró que “al buscar esclavizar la fuerza de trabajo del país, Fenalco estaría construyendo la ruina de sus propios afiliados”. 

Por su parte, la ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró a medios nacionales que tiene hasta el 30 de diciembre del 2023 para hacer el decreto o presentar el acuerdo al país. Dado el contexto, le mostramos el histórico del salario mínimo en el país.

Histórico del salario mínimo en el país

• 2013: $589.500 - Incremento del 4,02%. 
• 2014: $616.000 - Incremento del 4,5%. 
• 2015: $644.350 - Incremento del 4,6%. 
• 2016: $698.455 - Incremento del 7%. 
• 2017: $737.717 - Incremento del 7%. 
• 2018: $781.242 - Incremento del 5,9%. 
• 2019:$828.116 - Incremento del 6%. 
• 2020: $877.803 - Incremento del 6%. 
• 2021:$908.526 - Incremento del 3,5%. 
• 2022:$1.000.000 - Incremento del 10,07%. 
• 2023: $1.160.000 - Incremento del 16%.