Gi Group Holding cerró 2025 con ingresos de 4.700 millones de euros y proyecta crecer 12% en Colombia

Gi Group Holding cerró 2025 con ingresos globales por 4.700 millones de euros y en Colombia alcanzó ventas por $450.000 millones, mientras la operación local proyecta crecer alrededor de 12% durante 2026.

La multinacional italiana de soluciones de recursos humanos presentó sus resultados durante la quinta edición del Global Banking Day, realizada en Madrid. A nivel global, el grupo reportó un beneficio bruto de 662,5 millones de euros, 18,5% superior al del año anterior, y un EBITDA de 159 millones de euros.

El beneficio neto llegó a 21,2 millones de euros, pese a gastos extraordinarios por 15 millones de euros relacionados principalmente con procesos de reestructuración en algunos países. La deuda financiera neta cerró en 301,7 millones de euros, con una relación de deuda neta sobre EBITDA de 1,87.

En Colombia, además de los $450.000 millones en ventas, la compañía reportó una utilidad antes de impuestos de $10.000 millones.

Gi Group Holding Colombia proyecta crecer 12% en 2026

La operación colombiana viene de registrar crecimientos de 30% y 32% y para 2026 espera una expansión cercana al 12%, en un año que la empresa define alrededor de tres prioridades: productividad, competitividad y escalabilidad.

La expectativa supone mantener un ritmo de crecimiento superior al comportamiento general de los precios, pese a un entorno laboral y económico en transformación.

“Los resultados confirman la fortaleza de nuestra estrategia y la capacidad de Gi Group Holding para crecer de forma sostenida. El crecimiento registrado es una muestra de la confianza de nuestros clientes, el compromiso de nuestros equipos y la solidez de un modelo orientado a generar valor a largo plazo”, aseguró Catalina Landinez, Country Manager de Gi Group Holding para Colombia.

La cifra local también muestra el peso que ha alcanzado Colombia dentro de una compañía que ofrece servicios de contratación y soluciones de recursos humanos en diferentes mercados.

¿Cuánto facturó Gi Group Holding en 2025?

A nivel global, Gi Group Holding registró ingresos por 4.700 millones de euros durante 2025.

El beneficio bruto alcanzó los 662,5 millones de euros, con un crecimiento interanual de 18,5%, mientras el EBITDA se situó en 159 millones de euros.

Otro de los indicadores reportados por la compañía fueron los equivalentes a tiempo completo, que llegaron a 180.972, un incremento de 6,8% frente al año anterior.

En la última década, este indicador registra una tasa de crecimiento anual compuesto de 9,3%.

Los resultados se conocen mientras la industria de recursos humanos enfrenta cambios simultáneos en contratación, disponibilidad de talento, automatización y requerimientos de nuevas competencias.

Inteligencia artificial entra en la estrategia de Gi Group

Gi Group definió digitalización, especialización y centralización como tres de las prioridades que orientarán su siguiente etapa.

Dentro de la estrategia digital, la compañía está incorporando inteligencia artificial para apoyar procesos internos y servicios dirigidos a clientes, con un enfoque orientado a complementar las capacidades de los trabajadores.

“De cara al futuro, seguimos centrados en las prioridades estratégicas que impulsarán nuestro crecimiento: digitalización, especialización y centralización, sin dejar de apoyar a nuestros grupos de interés como un aliado de confianza en un mundo laboral en constante evolución”, afirmó Stefano Colli-Lanzi, fundador y director ejecutivo de Gi Group.

El ejecutivo añadió que la compañía no está esperando una mejora general de las condiciones del mercado para tomar decisiones.

“En lugar de esperar a que mejoren las condiciones, estamos reposicionando el negocio para aprovechar las oportunidades que surgen de esta transformación”, señaló Colli-Lanzi.

La centralización busca aumentar la eficiencia y simplificar procesos dentro del grupo, mientras la especialización apunta a responder a necesidades de personal cada vez más complejas.

TACK TMI llega a Colombia con formación y reskilling

Una de las novedades para el mercado colombiano es la llegada de TACK TMI, la unidad de consultoría y formación de Gi Group.

Su propuesta está enfocada en acompañar a las empresas en procesos de reskilling, desarrollo de competencias blandas y fortalecimiento de habilidades técnicas.

La entrada de esta unidad amplía la actividad de la compañía en Colombia frente al negocio tradicional de búsqueda y contratación de personal.

Para las empresas, la necesidad de actualizar competencias adquiere mayor importancia a medida que la automatización y la inteligencia artificial modifican funciones y procesos internos.

La formación del talento que ya hace parte de las organizaciones empieza así a compartir espacio con el reclutamiento como una de las necesidades que debe resolver la industria de recursos humanos.

Stefano Colli-Lanzi estará en Colombia en octubre

El fundador y CEO de Gi Group, Stefano Colli-Lanzi, visitará Colombia en octubre, dentro de la apuesta de la compañía por fortalecer su presencia en el país y abordar los cambios que atraviesa el mercado laboral.

Su llegada coincidirá con una etapa en la que la operación colombiana busca sostener su crecimiento después de expansiones de 30% y 32% y alcanzar el 12% previsto para 2026.

“Ser un aliado significa estar junto a nuestras partes interesadas mientras navegan por la incertidumbre y la transformación. Nuestra ambición permanece inalterable: crear valor sostenible combinando innovación, experiencia y visión a largo plazo”, agregó Stefano Colli-Lanzi.

Gi Group busca crecer mientras cambia el negocio de los recursos humanos

Los resultados globales y colombianos muestran dos dimensiones de la estrategia de Gi Group.

Por un lado, la compañía llega a 4.700 millones de euros de ingresos globales y mantiene una operación en Colombia que cerró con $450.000 millones en ventas y $10.000 millones de utilidad antes de impuestos.

Por otro, está ampliando su propuesta hacia áreas como inteligencia artificial, especialización y formación mediante unidades como TACK TMI.

La evolución resulta relevante porque el negocio de recursos humanos está dejando de depender únicamente de encontrar candidatos para las vacantes. Las empresas también necesitan actualizar competencias, aumentar productividad y adaptar sus equipos a funciones que están siendo modificadas por la tecnología.