Glim lanza tarjeta en Colombia para reducir costos laborales

Glim anunció en Colombia el lanzamiento de una tarjeta de beneficios con respaldo de Mastercard con la que las empresas podrían reducir hasta 30% sus costos laborales, en un momento en que las mipymes enfrentan mayor presión por recargos, reducción de jornada y alzas en remuneración.

La propuesta entra a un debate sensible para el mercado laboral colombiano: cómo mejorar la compensación al empleado sin seguir ampliando la base prestacional ni encarecer la nómina.

La presión laboral ya cambió las decisiones empresariales

El dato que acompaña el lanzamiento explica el contexto: el 71% de las mipymes en Colombia ya evalúa reducir su planta de personal o acelerar procesos de automatización para contener costos laborales.

En ese escenario, Glim plantea una alternativa basada en beneficios extrasalariales. El modelo permite trasladar parte de la compensación del empleado a categorías como alimentación o movilidad, sin que ese monto incremente la base prestacional bajo los límites de la normativa vigente.

Según la compañía, en categorías como alimentación estos beneficios pueden representar hasta 40% del salario del empleado, lo que se traduciría en ahorros de hasta 30% en costos de nómina y en un aumento de hasta 20% en el poder adquisitivo del trabajador.

Cómo funciona el modelo

La solución opera a través de una tarjeta física o digital en la que la empresa carga beneficios definidos. El empleado puede usar esos recursos en establecimientos que acepten Mastercard dentro de la categoría autorizada, mientras el sistema valida cada compra en tiempo real.

La apuesta de Glim está en romper con los esquemas cerrados de beneficios, donde el uso suele depender de una red limitada de comercios o de procesos que generan fricción para el usuario.

Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim, lo explicó así “La tarjeta nace porque el modelo actual de beneficios no está funcionando bien. Son esquemas con restricciones y redes cerradas que limitan el uso y hacen que el dinero pierda impacto en el día a día del empleado”.

Y agregó “Lo que buscamos es cambiar esa lógica, para que esa misma compensación realmente rinda más, sin que la empresa tenga que aumentar sus costos”.

Eficiencia para la empresa, uso cotidiano para el empleado

Además de ampliar la red de aceptación, la plataforma integra la gestión en una aplicación donde el trabajador puede administrar distintos “bolsillos” de beneficios asociados a una sola tarjeta. También permite pagos con Google Pay y Apple Pay.

La compañía sostiene que el sistema corrige fallas frecuentes en otras soluciones del mercado, donde cerca de 2 de cada 10 compras pueden ser rechazadas sin una razón clara, al validar mejor las transacciones que sí corresponden a la categoría definida.

Nicolás Triviño, country manager de Glim en Colombia, resumió así el valor del modelo “Permite gestionar ese gasto de forma más eficiente, y por el otro, hace que el beneficio tenga un uso más directo y cotidiano, aumentando su valor real sin incrementar el costo total”.

La apuesta de crecimiento en Colombia

Glim proyecta cerrar 2026 con más de 120.000 tarjetas emitidas y un volumen cercano a US$70 millones. Hoy ya trabaja con más de 100 empresas en Colombia, entre ellas Mercado Libre, Nequi, CredibanCo y Siigo, con más de 20.000 empleados beneficiados y un volumen transaccional superior a US$20 millones.

La compañía también reporta una tasa de crecimiento anual superior a 300%, y está ampliando su ecosistema con productos de ahorro en alianza con Skandia.