Empresas en Colombia proyectan un aumento salarial del 6,5% para 2027

Las empresas en Colombia proyectan un aumento salarial promedio del 6,5% para 2027, frente al incremento del 6,2 % registrado en 2026, según la Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026, elaborada por Marsh.

El estudio analizó las políticas de compensación de 609 organizaciones y más de 381.450 empleados, distribuidos en 2.949 cargos de diferentes sectores económicos.

La cifra corresponde a los ajustes salariales previstos por las empresas participantes y no representa el incremento oficial del salario mínimo para 2027, que debe definirse mediante el procedimiento legal correspondiente.

Aumento salarial 2027 en Colombia: ¿qué sectores pagarán más?

Las proyecciones de Marsh muestran diferencias entre las principales actividades económicas. El sector energético lidera las expectativas, con un ajuste salarial estimado del 7,4 %.

En alta tecnología, la proyección del 6,3% representa una desaceleración frente al incremento del 8% registrado durante 2026.

La inflación continúa siendo el principal factor para establecer los presupuestos salariales: el 85% de las empresas la considera determinante, seguido por el impacto del salario mínimo (61%), la competitividad frente al mercado (54%) y los resultados financieros (48%).

Las empresas buscan nuevas estrategias para retener talento

Más allá de los incrementos salariales, las organizaciones están revisando sus modelos de compensación para atraer y mantener trabajadores especializados.

El estudio encontró que el 21% de las compañías enfrenta dificultades significativas para atraer o retener talento calificado en posiciones críticas, especialmente en ingeniería y ciencias.

Por otra parte, el 19% planea aumentar su plantilla laboral en el corto plazo, mientras solamente el 6% contempla reducirla.

“El desafío para las empresas ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo. Actualmente, la competitividad exige repensar integralmente la compensación y avanzar hacia esquemas de pago basados en habilidades”, afirmó William Rincón, líder de Industria y Coordinador de Producto en la región Andina de Marsh.

La investigación también señala que el 85% de las organizaciones cuenta con incentivos variables de corto plazo y el 61% proyecta implementar esquemas de beneficios flexibles.

Para los empleadores, el desafío de 2027 será equilibrar incrementos salariales, productividad y retención del talento, sin comprometer la sostenibilidad financiera de sus operaciones.

El ajuste promedio proyectado del 6,5% podría representar una ligera recuperación del poder adquisitivo, aunque su impacto real dependerá del comportamiento de la inflación durante 2027.