IV Encuentro Nacional de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas: Impulsando la equidad de género en Colombia

Por cuarta vez consecutiva, Colombia ha sido escenario del Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, un evento que este año reunió a más de 600 mujeres empresarias nacionales e internacionales, bajo el lema “fuerza, visión y empoderamiento”. Celebrado en Barranquilla los días 12, 13 y 14 de septiembre, el encuentro se convirtió en un punto clave para debatir sobre los desafíos y oportunidades en la participación femenina en los órganos de decisión de las empresas​.

Liderazgo femenino: Construyendo una sociedad empresarial más inclusiva

El evento, organizado por el CESA (Colegio de Estudios Superiores de Administración), se enmarca dentro de las celebraciones por los 50 años del CESA, y ha contado con el apoyo de importantes empresas como Bancolombia, Ecopetrol, ISA, Grupo Argos, entre muchas otras​.

Este encuentro no solo buscó generar un espacio de discusión, sino también fomentar el trabajo conjunto entre las participantes para cerrar la brecha de género en las juntas directivas. Según Ana María Fergusson, decana de Formación para la Vida y Relacionamiento Empresarial del CESA, “el liderazgo asertivo de las mujeres requiere fuerza, visión y empoderamiento”, tres características fundamentales para el éxito en posiciones de liderazgo​.

La brecha de género en las juntas directivas

A pesar de los avances en los últimos años, la participación de mujeres en las juntas directivas de Colombia sigue siendo insuficiente. Según datos presentados por el CESA y el Club del 30%, la participación femenina en estos órganos creció apenas 0.8 puntos porcentuales en 2024, alcanzando el 23.1%. Esto significa que, aunque hubo un incremento, 1,200 mujeres aún faltan en las juntas directivas de las empresas más grandes del país​.

El análisis por regiones muestra que Bogotá lidera la participación con 106 mujeres en juntas directivas, seguida por Antioquia con 50 mujeres y Valle del Cauca con 26 mujeres​. Sin embargo, regiones como el Atlántico muestran cifras que, aunque parecen altas, se deben a la presencia de pocos emisores de valores en la bolsa, lo que distorsiona la percepción de una mayor representación.

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La importancia del liderazgo femenino en la gobernanza

Durante el encuentro, se debatió sobre el papel clave que juegan las mujeres en el gobierno corporativo y en la gestión del riesgo. La inclusión de mujeres en juntas directivas no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que también mejora la gobernanza corporativa, reduce la gestión de conflictos de intereses y promueve una toma de decisiones más inclusiva​.

Alexander Guzmán, codirector del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, destacó la importancia de seguir promoviendo la equidad de género: “No podemos seguir pensando que no contamos con mujeres preparadas para ocupar puestos en juntas directivas. Colombia es un ejemplo en la región y debemos seguir construyendo ese camino donde la equidad y la diversidad de género en los órganos de decisión sean una constante y no la excepción”​.

Avances y desafíos para el futuro

El IV Encuentro Nacional de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas concluyó con un llamado a la acción para seguir impulsando políticas que fomenten la diversidad y la inclusión en las empresas. Aunque la presencia de mujeres en juntas directivas ha mejorado, el ritmo de crecimiento sigue siendo lento.

Los próximos años serán cruciales para que las empresas colombianas logren cerrar esta brecha, creando más oportunidades para que las mujeres puedan liderar en todos los sectores. Las compañías deben adoptar políticas que no solo incluyan la diversidad de género, sino que también promuevan el desarrollo profesional de las mujeres en los altos mandos corporativos.