Jornada laboral de 42 horas eleva el valor de la hora y obliga a ajustar la nómina

La entrada en vigor de la jornada laboral máxima de 42 horas semanales cerró el periodo de transición previsto por la Ley 2101 de 2021 y obliga a las empresas colombianas a ajustar sus procesos de nómina, turnos, horas extras y recargos. La reducción no implica disminución del salario ni de las prestaciones sociales. 

El cambio impacta directamente a cerca de 11 millones de trabajadores asalariados, dentro de un mercado laboral de 23,6 millones de personas ocupadas, según las cifras citadas del DANE.

Jornada laboral de 42 horas: ¿qué cambia en la nómina?

El principal efecto está en el valor de la hora ordinaria. Al mantenerse el mismo salario mensual y reducirse el número de horas trabajadas, aumenta el valor de cada hora y, con ello, el costo de las horas extras y de los recargos nocturnos, dominicales y festivos. 

“El desafío no radica en reducir dos horas a la semana, sino en garantizar que la transición se implemente con precisión”, señaló Juliana Jaramillo Valencia, vicepresidenta de Producto e Innovación de ACH Colombia. 

Las mipymes enfrentan un reto operativo mayor

El ajuste resulta especialmente relevante para las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan más del 99% del tejido empresarial colombiano, según cifras del Ministerio de Comercio.

Estas compañías deben reorganizar turnos, revisar cargas laborales y ajustar sistemas de liquidación sin afectar la productividad.

Durante la implementación gradual de la ley, las empresas con procesos más estructurados pudieron realizar modificaciones progresivas, mientras que las pymes enfrentaron mayores dificultades operativas. 

Salud, pensión y prestaciones no cambian

La reducción de la jornada tampoco modifica los aportes a salud y pensión.

Estas contribuciones continúan calculándose sobre el salario base de cotización y no sobre el número de horas trabajadas, por lo que se mantienen las condiciones de seguridad social y prestaciones. 

Tecnología para reducir errores en la liquidación

El cambio regulatorio también aumenta la necesidad de automatizar los cálculos de nómina.

Plataformas como el Servicio Operativo de Información (SOI) incorporan mecanismos de validación y automatización orientados a facilitar la liquidación y reducir reprocesos o errores de cumplimiento. 

Para las empresas, la jornada de 42 horas no representa únicamente un ajuste de horario. El verdadero impacto estará en cómo reorganizan productividad, turnos y costos laborales mientras garantizan que cada hora extra y cada recargo se liquiden correctamente.