La inclusión laboral deja de ser voluntaria para las empresas colombianas

La inclusión laboral de personas con discapacidad está entrando en una nueva etapa en Colombia, impulsada ya no solo por presión social o reputacional, sino también por exigencias regulatorias. La nueva Ley 2466 de 2025 establece cuotas mínimas de contratación para empresas con más de 100 empleados, abriendo un nuevo escenario para el mercado laboral colombiano.

El tema fue uno de los focos centrales de la jornada “Empleo Inclusivo para Personas con Discapacidad: reforma laboral, empleabilidad y accesibilidad digital”, organizada por Fundación VASS y Colsubsidio en Bogotá.

El encuentro reunió representantes empresariales, expertos laborales y organizaciones sociales para discutir cómo las compañías deberán adaptarse a una nueva realidad donde inclusión, tecnología y accesibilidad empiezan a converger.

Solo 2 de cada 10 personas con discapacidad acceden al empleo formal

Uno de los datos más relevantes expuestos durante la jornada evidencia el tamaño de la brecha laboral en Colombia.

Actualmente, solo 2 de cada 10 personas con discapacidad logran acceder al mercado laboral formal, una cifra que pone presión sobre empresas y políticas públicas.

La nueva legislación se alinea además con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, ratificada por Colombia, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y entornos libres de discriminación.

El debate dejó claro que el desafío ya no se limita a cumplir cuotas de contratación.

Las empresas deberán replantear procesos, herramientas digitales y modelos de accesibilidad para garantizar inclusión real y sostenible.

La accesibilidad digital entra al centro de la discusión

Uno de los consensos del encuentro fue que la inclusión laboral depende cada vez más de accesibilidad tecnológica.

La transformación digital acelerada de las compañías puede ampliar oportunidades o profundizar exclusiones dependiendo de cómo se diseñen plataformas, herramientas y procesos de trabajo.

Paula Bibiana Valencia, Managing Director South LatAm de VASS, aseguró que la inclusión debe abordarse desde la estrategia empresarial y no únicamente desde el cumplimiento regulatorio.

“La verdadera inclusión no empieza en la contratación, empieza mucho antes: en la formación, en la accesibilidad y en la capacidad de las organizaciones para eliminar barreras y apostar por el talento”, afirmó.

La ejecutiva agregó que las compañías tienen la responsabilidad de convertir la tecnología en una herramienta real de transformación social y generación de oportunidades.

Las empresas deberán prepararse para el nuevo escenario

Durante la jornada, expertos laborales analizaron además el impacto operativo y jurídico de la nueva Ley 2466 sobre el tejido empresarial colombiano.

Bernardo Brigard, director del Área de Productividad de Colsubsidio, señaló que la inclusión debe entenderse también como una decisión estratégica de negocio.

“La inclusión laboral no debe entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como una apuesta estratégica que fortalece la productividad, la competitividad y la sostenibilidad”, aseguró.

El enfoque coincide con una tendencia global donde diversidad e inclusión empiezan a ser evaluadas como indicadores de competitividad y sostenibilidad empresarial.

La tecnología se convierte en puente de inclusión

Fundación VASS presentó además iniciativas enfocadas en reducir brechas digitales y conectar talento diverso con oportunidades reales de empleo.

Entre ellas aparece “Talento Digital para Todos”, programa orientado a formación tecnológica, accesibilidad digital y procesos inclusivos de selección.

La organización también anunció un módulo gratuito de formación introductoria en accesibilidad digital, abierto a empresas, entidades públicas y ciudadanía a través de su campus virtual accesible.

La inclusión entra al centro de la competitividad empresarial

El encuentro dejó una conclusión clara: la inclusión laboral dejó de ser un asunto periférico dentro de las organizaciones.

La combinación entre nuevas obligaciones regulatorias, transformación digital y presión social está obligando a las compañías a replantear cómo diseñan procesos de selección, plataformas digitales y entornos laborales.

Antonio Rueda, director de Fundación VASS, advirtió que ignorar la discapacidad dentro de la transformación digital ampliará aún más las brechas existentes.

“La inclusión laboral no va de cumplir cuotas, sino de generar oportunidades reales”, afirmó.

El nuevo escenario regulatorio muestra que la discusión sobre inclusión ya no se limita al área de recursos humanos. Ahora empieza a impactar estrategia, tecnología, productividad y sostenibilidad empresarial de largo plazo.