la Reforma Laboral debe aumentar el empleo y reducir la informalidad: Foro Reforma Laboral y su impacto en el empleo

El foro “Reforma Laboral y su impacto en el empleo”, realizado por la Facultad de Derecho de la Universidad Tecnológica de Bolívar (UTB) en alianza con RCN Radio y Fenalco, fue el escenario en el que expertos en derecho laboral del sector empresarial, académico y en derecho laboral, brindaron su opinión en torno al proyecto de Reforma Laboral en Colombia.

El encuentro se realizó en Cartagena, en el auditorio Jorge Taua del Campus Casa Lemaitre de la UTB. En un primer momento, se desarrolló la conferencia “Desafíos del mercado laboral en la actual coyuntura política”, dictada por Charles Chapman, socio fundador de Chapman Wilches, firma líder de derecho laboral en Colombia.

 En un segundo momento se llevó a cabo el panel “Análisis de la Reforma Laboral y su impacto en el empleo”, al que asistieron como panelistas: Mónica Fadul Rosa, directora Ejecutiva Fenalco Bolívar; Daniel Toro, vicerrector Académico de la UTB y Camilo Mutis Téllez, asociado senior en Brigard Urrutia. Adicionalmente, el panel contó con la moderación de Giannina Guerrero, decana de la Facultad de Derecho de la UTB.

Luego de la realización de la conferencia principal y el panel, Gisella Taborda, profesora de la Facultad de Derecho de la UTB, llevó a cabo la presentación de la relatoría del foro, donde se evidencian las siguientes conclusiones:

1. La Reforma Laboral debe atender prioridades como el fortalecimiento del sistema de empleabilidad, implementación de un seguro de desempleo fuerte y no incrementar costos laborales para no desincentivar la generación de trabajo por parte del sector empresarial.
2. Se debe fortalecer la política de capacitación para el trabajo, la interrelación entre la formación y las oportunidades laborales y atender criterios técnicos y económicos.
3. Teniendo en cuenta la situación del mercado laboral en Colombia, es importante apoyar a las MiPymes, y para ello se debe crear una Política de Estado para fortalecer el emprendimiento y construir un régimen diferencial que reduzca los costos de operación.
4. Se debe regular el trabajo por horas en términos de seguridad social. Es importante tener en cuenta que formalizar el empleo sin tener en cuenta el contexto, no constituye una solución real, por el contrario, puede reducir nuevas formas de empleabilidad como las que se dan a través de las plataformas digitales.
5. Si este cambio en la regulación actual encarece la generación de empleo, es posible que se reduzca la inversión extranjera en el país, lo cual afecta principalmente a los jóvenes entre 18 y 25 años.
6. El diálogo frente a políticas públicas debe ser útil e inclusivo, es decir, el Gobierno Nacional debe concertar con los actores más importantes de la sociedad y escuchar a los gremios, al empresariado, a los comerciantes y a otros actores importantes de la sociedad.
7. Si la Reforma Laboral no genera políticas para crear empleo, pone en peligro la sostenibilidad pensional.
8. Se debe reformar la legislación laboral, ya que seguimos teniendo un Código Sustantivo del Trabajo que data de 1951 y que sigue regulando condiciones de empleo ajenas a la época, como el trabajo remoto.
9. La obligatoriedad de generar contratos a término indefinido es una medida altamente peligrosa, dado que podría procurar la desaparición de nuevas formas de empleo alternativo.

Finalmente, desde la UTB se seguirán fomentando estos eventos de coyuntura, con el objetivo de que los temas relevantes para la sociedad sean abordados a través de escenarios académicos, sociales y culturales.