¿Las Empresas pueden aplicar la prueba del polígrafo a sus empleados?

En el país de ha desatado una polémica debido a la denuncia de Marelbys Meza, ex niñera del hijo de Laura Sarabia, jefa de Gabinete, quien advirtió que supuestamente fue sometida a una prueba de polígrafo en la Casa de Nariño por un presunto robo de un maletín con dinero en efectivo.

Por esto, explicamos en qué casos es legal el uso de esta prueba en Colombia. En primer lugar, se debe precisar que este procedimiento no está prohibido en el país, por lo cual, algunas empresas someten a sus trabajadores a esta prueba, sin embargo, se deben tener en cuenta algunas reglamentaciones.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo confirmó que este procedimiento es válido, pero también aclaró que este no se debe realizar como prueba. Por esto, se puede utilizar en procesos de selección y ascensos, pero no en un proceso de desvinculación de empleados.

Finalmente, se precisa que la aplicación del polígrafo dentro de las pruebas preocupacionales aplicadas por las empresas no es de carácter obligatorio y esta solo puede realizarse bajo autorización expresa del trabajador. Esta autorización debe estar libre de cualquiera de los tres vicios de consentimiento, que se contemplan: fuerza, error y dolo.