“Los desafíos no vienen dados por las áreas en las que trabajamos sino por los entornos corporativos"- Yamile Arévalo

Yamile Arevalo cuenta con más de 10 años de experiencia en administración y gestión de procesos comerciales y de mercadeo para empresas del sector TI. En la actualidad se desempeña como Marketing Manager de Sonda. 

La experta en mercadeo habló con Revista C-Level sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las relaciones públicas, y de cómo una mujer puede aspirar a un cargo directivo. 

C.L: ¿Cuáles son algunos desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, comunicaciones y relaciones públicas?

Y.A: Creo que las mujeres hemos tenido y tenemos desafíos para ganar espacios en muchos ámbitos que mueven la economía; para nadie es un secreto que nos hemos abierto campo en espacios mayormente dominados por hombres y, aunque hoy, esas brechas se han reducido, considero que aún hay mucho camino por recorrer.

Los desafíos están dados desde el acceso igualitario a las oportunidades de aprendizaje, pasando por mujeres y hombres en cargos iguales con salarios diferentes, hasta la idea de romper el “techo de cristal”, que impide que muchas mujeres accedan a cargos importantes en las organizaciones para las que trabajan.

Desde áreas como el Marketing, la comunicación y las Relaciones Públicas, creo que los desafíos no vienen dados por las áreas en las que trabajamos sino por los entornos corporativos en los que nos desarrollamos; a veces el trabajo de estas áreas no es visto desde la estrategia corporativa y se le resta importancia, pero depende de nosotras seguir ganando terreno y darle a nuestro trabajo el lugar clave que en realidad tiene en cualquier tipo de industria o compañía.

C.L: ¿Cómo pueden las mujeres aspirar a puestos de liderazgo en el campo del marketing y las relaciones públicas?

Y.A: Al igual que para aspirar a cualquier cargo: preparándose adecuadamente, desde la academia y la práctica, para tener un currículo enriquecido y que apunte a tener habilidades clave para puestos de liderazgo y sus exigencias actuales: comunicación asertiva, flexibilidad, trabajo colaborativo, liderazgo equilibrado y empático, entre otras.

El crear valor desde lo que se hace es clave, disfrutar el camino para aprender y crecer, apoyarse en otras mujeres líderes a través de un programa de mentoras y tomar riesgos que se pueden convertir en importantes oportunidades de crecimiento.