ManpowerGroup cumple 50 años en Colombia con alerta por escasez de talento

ManpowerGroup Colombia llegó a los 50 años de operación con una advertencia de fondo sobre el mercado laboral: el 61% de las empresas en el país reporta dificultades para encontrar talento calificado. La cifra, tomada de su más reciente Estudio Global de Escasez de Talento, vuelve a poner en primer plano una de las tensiones más persistentes de la economía colombiana: la distancia entre las habilidades que demandan las empresas y las que ofrece el mercado.

El dato se da en medio de la conmemoración de medio siglo de la compañía en Colombia, una trayectoria en la que asegura haber generado más de un millón de oportunidades laborales y haber trabajado con más de 9.000 empresas.

La escasez de talento ya no es un problema aislado

El fenómeno no es exclusivo de Colombia, pero sí tiene un peso concreto en el país. Según el informe citado por la compañía, el 70% de los empleadores en el mundo dice tener dificultades para encontrar los perfiles que necesita, mientras en Colombia esa cifra llega al 61%.

La presión se concentra en áreas como tecnología, análisis de datos, ingeniería y roles especializados, donde la digitalización aceleró la demanda de capacidades que no están creciendo al mismo ritmo en la oferta laboral.

La brecha ya no puede explicarse solo por falta de candidatos. El documento la vincula a factores estructurales: evolución tecnológica, necesidad de nuevas competencias y desalineación entre formación y requerimientos reales del mercado.

Los sectores con mayor presión

El estudio identifica que los sectores donde más se siente la escasez de habilidades en Colombia son:

• automotriz: 75%
• finanzas y seguros: 72%
• manufactura: 67% 

Ese patrón confirma que la falta de talento no golpea únicamente a las industrias digitales. También está afectando sectores tradicionales que hoy necesitan perfiles más técnicos, más adaptables y más preparados para operar en entornos de transformación.

Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, resumió así ese cambio “Durante 50 años hemos tenido una convicción clara: el talento es el motor del desarrollo económico y social”.

Y agregó “Hoy, más que nunca, vemos que las organizaciones no solo compiten por mercado o tecnología, sino por las habilidades que les permitirán crecer y adaptarse en un entorno cada vez más dinámico”.

Cómo están respondiendo las empresas

El comunicado también muestra que las compañías ya empezaron a ajustar su estrategia para enfrentar la escasez. Entre las principales respuestas reportadas aparecen:

• 21%: mayor flexibilidad en ubicaciones laborales
• 19%: upskilling y reskilling
• 19%: flexibilidad de horarios
• 17%: uso de IA y automatización
• 14%: ampliación de bolsas de talento
• 13%: talento temporal 

La señal es clara: las empresas están entendiendo que no basta con buscar afuera. También necesitan desarrollar talento dentro de la organización.

Echeverri lo planteó de manera directa “Las organizaciones están entendiendo que la respuesta no es únicamente contratar, sino desarrollar capacidades internas”.

Además, añadió “El reskilling y la flexibilidad laboral son hoy dos de las herramientas más efectivas para cerrar la brecha de talento”.

Cincuenta años de mercado laboral y una nueva presión

ManpowerGroup recuerda que ha acompañado varias transformaciones del empleo en Colombia, desde la introducción del trabajo temporal hasta soluciones en talento tecnológico y transformación organizacional. También destaca la creación de Experis hace 15 años, enfocada en talento digital, y de Talent Power, una fundación que ha impactado a más de 1.100 jóvenes en contextos vulnerables, con más de 40 vinculaciones laborales posteriores.

Pero más allá del aniversario, el mensaje central apunta al futuro. La compañía sostiene que el principal desafío de los próximos años será cerrar la brecha entre demanda de habilidades y disponibilidad de talento, especialmente en áreas ligadas a tecnología y transformación digital.