Medellín paga más, pero casi seis de cada diez salidas laborales son renuncias voluntarias

Los salarios en Medellín superan el promedio nacional, pero el 57,8 % de las desvinculaciones laborales corresponde a renuncias voluntarias. Así lo revela un análisis de más de 33.000 registros propios de Buk, plataforma de gestión de recursos humanos, que evidencia que la estabilidad laboral en la capital antioqueña depende cada vez menos del salario y más de factores asociados al bienestar, el desarrollo profesional y la calidad del empleo.

El estudio muestra que la rotación laboral cerró 2025 en 3,1 %, una cifra ligeramente inferior al promedio nacional de 3,2 %, lo que posiciona a Medellín como una de las regiones con mayor estabilidad. Sin embargo, el peso de las renuncias voluntarias plantea nuevos desafíos para las organizaciones.

"En Medellín contamos con un mercado laboral que presenta una rotación menor a los promedios nacionales y salarios más competitivos, pero que a su vez, nos recuerda que aún persisten desafíos relacionados a mejorar la calidad del empleo, cerrar brechas salariales, especialmente de género, y fortalecer a las medianas y pequeñas empresas para que puedan generar oportunidades laborales más sostenibles", afirmó Gabriela Durán, country manager de Buk en Colombia.

Los Millennials lideran los salarios y también las renuncias

El informe identifica diferencias relevantes entre generaciones. Los Millennials (Generación Y) registran la mediana salarial más alta, con $4.971.114, pero también presentan la mayor proporción de renuncias voluntarias, con 59,7 %.

Les siguen la Generación Z, con una mediana salarial de $4.090.932 y una tasa de renuncia del 57,3 %, mientras que la Generación X alcanza una mediana de $4.659.505 y un porcentaje de renuncias del 54,5 %.

En contraste, los Baby Boomers reportan una mediana salarial de $4.411.118 y la menor tasa de renuncias voluntarias, con 42 %.

Las mujeres renuncian más, aunque rotan menos

El análisis también muestra diferencias por género. Los hombres representan el 52,8 % de la fuerza laboral, perciben una mediana salarial de $4.455.785 y registran una rotación general de 3,4 %.

Por su parte, las mujeres constituyen el 47,2 % del mercado laboral, reciben una mediana salarial de $4.450.897 y presentan una rotación general inferior, de 2,8 %.

No obstante, el 60,8 % de las desvinculaciones femeninas corresponde a renuncias voluntarias, frente al 55,1 % registrado entre los hombres, una diferencia que, según el informe, invita a revisar las condiciones laborales y los factores que influyen en la permanencia del talento.

Las empresas pequeñas pagan más, pero retienen menos

Uno de los hallazgos más llamativos del estudio es que las micro y pequeñas empresas registran la mediana salarial más alta, con $4.993.726, por encima de las medianas ($4.671.726) y las grandes organizaciones ($4.272.105).

Sin embargo, también son las que presentan la mayor rotación laboral, con 3,5 %, mientras que las empresas medianas y grandes comparten una tasa de 3,1 %, equivalente al promedio regional.

Los datos muestran que la competitividad salarial ya no garantiza la permanencia del talento. Para Medellín, el desafío pasa por fortalecer la experiencia del empleado, reducir las brechas de género y consolidar condiciones de desarrollo profesional que permitan a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, retener una fuerza laboral cada vez más dispuesta a cambiar de empleo cuando encuentra mejores condiciones.