La función de los ejecutivos C-Level en la era de la transformación digital

El horizonte empresarial colombiano para el segundo semestre del 2024 se visualiza como un periodo marcado por la creciente ola de la inteligencia artificial (IA) y su aplicación para maximizar la eficiencia en los procesos corporativos, como la toma de decisiones y la agilidad analítica. Esto permite afirmar que la transformación digital no es una tendencia en evolución, sino que se ha convertido en una necesidad imperativa para mantenerse relevante y competitivo en el mercado.

En este contexto, los ejecutivos C-Level desempeñan un papel crucial, liderando y guiando a sus organizaciones hacia el futuro. Pero, ¿por qué es tan vital su papel? Los C-Level son responsables de definir la visión estratégica de la empresa en relación con la transformación digital. Son ellos quienes establecen los objetivos y trazan el camino para implementar con éxito nuevas tecnologías y procesos digitales.

Desde la Asociación Española de Directivos (AEC), en un informe titulado “Rol de los C-Levels en la transformación digital”, se indica que estos ejecutivos deben convertirse en líderes digitales, fomentando el talento y el desarrollo de las competencias del personal para alcanzar el éxito de la transformación y, por consiguiente, el crecimiento del negocio. Para cumplir con esta tarea y fomentar una cultura organizacional en función de ella, se requiere un liderazgo fuerte y una visión clara.

Desde la perspectiva del talento, los C-Levels también juegan un papel importante en la atracción y retención de profesionales capacitados en tecnología. En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas deben ser capaces de atraer a los mejores talentos para impulsar su negocio. Esto no solo implica ofrecer salarios competitivos, sino también crear un entorno de trabajo que fomente la creatividad, el crecimiento y el desarrollo profesional.

En línea con esto, y desde la experiencia de Digital Leaders de CINTEL, concluimos en cuatro aspectos relevantes mandatorios para la gestión de los C-Level:

Liderazgo en la Innovación: Los C-Levels deben impulsar la innovación, cuestionando constantemente si los productos o servicios actuales seguirán siendo relevantes en el futuro. Deben estar dispuestos a adaptarse y evolucionar según las demandas del mercado.

Adopción de la Cultura Digital: La transformación digital no se trata solo de tecnología, sino también de cultura. Los líderes deben fomentar una cultura de participación, horizontalidad, apertura y transparencia.

Responsabilidad y Transparencia: En un mundo digital, todo es medible. Los ejecutivos C-Levels deben ser responsables de sus decisiones y garantizar que estas se tomen con total transparencia.

Flexibilidad y Agilidad: En el mundo digital, la velocidad es esencial. Los líderes deben perseguir la rapidez, adaptándose rápidamente a los cambios y asegurando que sus organizaciones sean ágiles.

Digital Leaders, la comunidad de C-Levels de CINTEL, entiende la importancia de contar con líderes empresariales sólidos y visionarios que impulsen la transformación digital de las organizaciones y, como consecuencia, los negocios.

La transformación digital es el camino, no un destino. En este viaje, los ejecutivos C-Levels desempeñan un papel fundamental, proporcionando dirección, inspiración y liderazgo.

Y tú, ¿qué opinas del papel de los C-Levels en esta era digital?