Pavco Wavin renueva Sello Empresa Incluyente de la ANDI

Pavco Wavin obtuvo nuevamente el Sello Empresa Incluyente de la Fundación ANDI, reconocimiento que certifica prácticas sostenibles y replicables de inclusión y diversidad dentro de la cadena de valor de las compañías.

La recertificación se produjo después de una evaluación que incluyó revisión documental, formulario técnico y una entrevista con el equipo de la empresa. El proceso verificó criterios de sostenibilidad, pertinencia, resultados positivos y replicabilidad.

Pavco Wavin recibió por primera vez este sello en 2018 y posteriormente fue recertificada en 2021, 2024 y 2026.

Sello Empresa Incluyente: qué reconoce la ANDI

El distintivo hace parte del Movimiento IN de la Fundación ANDI y reconoce a organizaciones que integran dentro de su cadena de valor a poblaciones que han enfrentado mayores barreras de acceso al mercado laboral.

Entre ellas están personas con discapacidad, víctimas del conflicto armado, población migrante y otros grupos en condición de vulnerabilidad. El sello tiene una vigencia de dos años y exige un nuevo proceso de evaluación para mantener la certificación.

“Detrás de la recertificación hay una política de contratación que la compañía ha construido durante los últimos años, en un país donde el acceso al trabajo formal sigue siendo una de las brechas más marcadas entre distintos grupos de población”, afirmó Yurani Palacios, gerente de sostenibilidad y responsabilidad social de Pavco Wavin.

^{Foto cortesía Pavco Wavin}

Más del 90% del personal en Guachené proviene de la región

Uno de los componentes evaluados está relacionado con la contratación local en la planta de Guachené, Cauca.

Más del 90% de la fuerza laboral de esta operación proviene de municipios cercanos, entre ellos Guachené, Puerto Tejada, Villa Rica, Santander de Quilichao, Caloto, Florida, Jamundí y Cali.

La planta está ubicada en una zona con alta presencia de población afrodescendiente, por lo que la contratación regional tiene impacto directo sobre el empleo formal y la economía de los municipios vecinos.

La compañía también reporta 21 colaboradores migrantes dentro de su fuerza laboral y asegura haber revisado sus procesos de selección para reducir sesgos que puedan afectar a estas poblaciones.

Diversidad ligada a sostenibilidad y saneamiento

La estrategia de inclusión no se limita a contratación.

Pavco Wavin vincula este trabajo con sus programas de Agua, Saneamiento e Higiene (Wash), mediante intervenciones de infraestructura en comunidades con alta presencia de población afrodescendiente y migrante.

Según la compañía, estas iniciativas buscan mejorar el acceso a sistemas de saneamiento y reducir riesgos asociados con la falta de infraestructura básica.

“Este compromiso ha permitido a la compañía enriquecer sus equipos con la experiencia y la resiliencia que aportan los ciudadanos migrantes, así como con la riqueza cultural y profesional de la población afrodescendiente del país”, señaló Yurani Palacios.

Formación técnica para ampliar acceso al empleo

Otro frente de la estrategia son las alianzas con instituciones académicas para formar jóvenes de comunidades afrodescendientes en carreras técnicas y de ingeniería.

La intención es ampliar las posibilidades de acceso a empleos formales en sectores industriales donde históricamente han existido barreras de entrada para determinados grupos de población.

La recertificación de Pavco Wavin pone así el foco en un aspecto cada vez más relevante dentro de las estrategias ESG: la inclusión laboral no como acción aislada, sino como parte de la operación, la cadena de valor y el desarrollo de los territorios donde están presentes las empresas.