Prosegur fue destacada en el ranking ‘Diversity Leaders 2024’

Ubicándose en el noveno lugar entre las 39 compañías que componen la categoría de “Business Services and Supplies”, Prosegur se sitúa en una posición ventajosa en comparación con sus competidores directos (Brinks, ubicado en la posición 32, y Securitas en la 34).

Juan Luis Martín, Director Global de Recursos Humanos de Prosegur, expresó: "Formar parte de la lista de 'Diversity Leaders 2024' es un honor que refleja nuestra dedicación a crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada. En Prosegur, la diversidad y la inclusión son más que políticas, son la esencia de nuestra cultura empresarial".

El reconocimiento otorgado por The Financial Times, en colaboración con la empresa de estudios de mercado Statista, se basó en una exhaustiva valoración de más de 100,000 trabajadores de diversas empresas europeas, quienes evaluaron las políticas y prácticas de diversidad e inclusión de sus empleadores. A diferencia de ediciones anteriores, dichas entrevistas representaron el 70% de la puntuación final, complementándose con tres indicadores objetivos: 

i) el porcentaje de mujeres en puestos directivos 

ii) iniciativas pro-diversidad 

iii) la calificación de diversidad de Denominador. 

Con más de 160.000 empleados, Prosegur afirma haber integrado la diversidad como un valor esencial en su gestión laboral. De acuerdo con cifras compartidas en un comunicado a medios, actualmente el 21% de la planta laboral de la compañía está representado por mujeres, superando así el promedio del sector. 

Durante el año 2023, la compañía llevó a cabo iniciativas significativas como Empowered Women, Tecnnovation Girls y Target Gender Equality, destinadas a fortalecer la participación y el desarrollo del talento femenino. Además, el compromiso de Prosegur con la diversidad e inclusión se refleja en acciones tangibles, como el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur, que desde 2007 ofrece oportunidades laborales reales a personas con discapacidad intelectual.