Reforma laboral: Gobierno radica nuevo proyecto

El Congreso colombiano presenció el ingreso de la Reforma Laboral 2.0, promovida por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez. Esta propuesta viene en reemplazo de la versión anterior que, aunque formaba parte de las reformas sociales del gobierno de Gustavo Petro, no logró avanzar debido a falta de debates y diversos cuestionamientos.

El objetivo del documento anterior consistía en fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores formales, en lugar de generar más empleo. Esta dirección fue objeto de críticas por parte de la oposición, empresarios e incluso centros de investigación.

Entre las propuestas más polémicas de la primera versión, se encontraba el cambio en la jornada nocturna, la cual se proponía iniciar a las seis de la tarde, aunque finalmente se estableció a las siete de la noche. Asimismo, se buscaba incrementar al 100% el recargo en los días dominicales y festivos. La falta de interés y el rechazo a estas medidas llevó a que algunos representantes no asistieran a las sesiones de debate, lo que culminó en el fracaso de la iniciativa.

Sin embargo, tras este revés, el gobierno de Petro reafirmó su compromiso con la propuesta y anunció que volvería a presentarla durante la actual legislatura. Desde el Ministerio del Trabajo, se comunicó que se estaban realizando reuniones con sindicatos y empresarios para discutir los ajustes necesarios al documento, lo que ha quedado reflejado en la nueva versión radicada.

En este sentido, la nueva propuesta de reforma laboral propone varios cambios significativos. El contrato a término indefinido se consolida como el principal modelo de contratación, limitando el uso de contratos de prestación de servicios para labores permanentes en las empresas. Además, se refuerza la estabilidad laboral, especialmente para personas protegidas por el fuero sindical, discapacitados, mujeres embarazadas y pre pensionados.

En cuanto a las jornadas laborales, se mantiene la propuesta de que el trabajo nocturno comience a las siete de la noche. Asimismo, se insiste en que el recargo de los días festivos debe ser del 100%.

Por otro lado, la reforma busca formalizar la situación de quienes trabajan a través de plataformas digitales de reparto, como DiDi Food y Rappi. Se propone que los trabajadores puedan elegir el tipo de relación laboral con la empresa, ya sea como dependiente o independiente, y que no estén sujetos a cláusulas de exclusividad que les impidan trabajar en múltiples plataformas al mismo tiempo. Además, se define claramente la responsabilidad de las empresas en el pago de la seguridad social, dependiendo de la relación laboral.

Finalmente, en una época donde la digitalización y la flexibilidad laboral cobran cada vez más relevancia, es esencial que las leyes y regulaciones se adapten para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas. La Reforma laboral 2.0 representa un paso hacia esta dirección y es crucial que se debata de forma constructiva y abierta para el beneficio de todos los colombianos.