Rompiendo barreras: Mujeres que inspiran en el mundo empresarial

Por Alejandro Tamayo - Director Revista C-Level

Con un plus: partiendo del valor de la solidaridad, quieren en conjunto hacerse más visibles y reconocidas por sus derechos, en muchos casos, desconocidos o menospreciados. 
Ellas son un motor de transformación para las empresas colombianas, pero necesitan un mayor impulso de parte del Estado, el mundo corporativo, los gremios y por supuesto, los medios de comunicación. 

En la Revista C-Level, una de nuestras prioridades día a día es comunicar a nuestras audiencias de empresarios y profesionales colombianos cada noticia positiva de la que son protagonistas las mujeres: nombramientos, opiniones, generadoras de conocimiento, emprendedoras, ejecutoras de proyectos, participaciones en juntas directivas, entre otros temas.

Precisamente, en este especial ‘Mujeres que inspiran’ indagamos por su participación en cargos o juntas directivas. Esa es la primera pregunta que les hicimos a estas 30 protagonistas con la que queremos dejar en evidencia los retos que viven en el día a día. Las respuestas son muy alentadoras: hay un impulso generalizado por cambiar las barreras culturales y estructurales a las que se enfrentan sobre brechas de género, pero más allá de eso, manifiestan que el cambió sí se está presentando.

Además de lo anterior, les consultamos por las habilidades de liderazgo que se deben seguir cultivando y qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres. Las respuestas no sorprenden porque es evidente el camino que están cimentando a través de unos valores intrínsecos a su naturaleza: inteligencia colectiva, visión estratégica, capacidad de adaptación, sororidad, intuición y solidaridad.

Empresas y organizaciones como ASUS, BD, Beyond Trust, Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, Colliers, De Fontana, Puntos Colombia, Fortinet, IBM, KPMG, Orbia Wavin, Pedrollo Colombia, Qbano, Schneider Electric, Smart PR, Xiaomi, Softtek, Sonda, tyba, Ualá, Puntos Colombia, Veeam, AWS, Llorente y Cuenta, Allianz, Ok Empleos, SAS, Nubank y Clínica del Country & Clínica La Colina se deben sentir muy orgullosas de el empoderamiento que demuestran sus colaboradoras. Son verdaderas agentes de cambio.

A manera de epílogo, dejamos esta reflexión: Ignorar el potencial femenino es un error estratégico que limita el crecimiento y la competitividad de las empresas. Las mujeres aportan una mirada diversa e integral a la toma de decisiones, lo que se traduce en mejores resultados para las organizaciones. Esa es la razón del llamado permanente para que todos los días, desde el sector que representemos, hagamos visibles y permitamos que ellas visibilicen sus logros.

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