Solo el 21% de empresas en Colombia ofrece beneficios flexibles

Solo el 21% de las empresas en Colombia ha adoptado programas de beneficios flexibles, según la más reciente Encuesta de Beneficios de Aon, una cifra que evidencia el rezago frente a las nuevas expectativas del talento y la transformación del trabajo.

El dato adquiere relevancia en un mercado laboral donde la flexibilidad, el bienestar y la personalización de la oferta laboral se han convertido en factores decisivos de atracción y retención.

Flexibilidad laboral: ajuste en marcha

El estudio, que recogió información de 223 empresas de distintos sectores, también muestra un reacomodo en los modelos de trabajo.

Actualmente, el 49% de las compañías opera bajo esquemas híbridos, una reducción frente al 66% registrado en 2023. A su vez, el 13% mantiene modelos completamente presenciales, mientras que apenas el 8% opera en esquemas remotos o mayoritariamente remotos.

La tendencia no es lineal hacia mayor flexibilidad, sino hacia modelos mixtos que buscan equilibrar productividad, cultura organizacional y expectativas del talento.

Beneficios flexibles: oportunidad aún sin capturar

A pesar de estos cambios, la adopción de beneficios flexibles sigue siendo limitada. Para Aon, esto representa un espacio de mejora claro en la propuesta de valor al empleado.

“Los programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las necesidades individuales de sus empleados”, explicó Francisco Bravo, líder de Capital Humano para Hispanic South America en Aon.

El ejecutivo añadió que estos esquemas permiten fortalecer la retención de talento y adaptarse con mayor agilidad a un mercado laboral cambiante, integrando también modalidades híbridas y remotas dentro de la estrategia organizacional.

El bienestar se consolida como eje estratégico

Donde sí hay mayor avance es en bienestar corporativo. El 84% de las empresas invierte en programas de bienestar, incluyendo prevención en salud, chequeos médicos y soluciones digitales.

Además, el 72% considera el plan de salud como un eje estratégico central, lo que refleja una integración más profunda de estos componentes dentro de la gestión organizacional.

Para Bravo, este enfoque tiene impacto directo en el desempeño empresarial “Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional logran mejorar la motivación y la productividad de sus equipos, reducir el ausentismo y fortalecer el compromiso de sus colaboradores”.

Beneficios tradicionales siguen dominando

El informe también evidencia que los beneficios tradicionales mantienen su peso en la estructura corporativa:

• 89% de las empresas ofrece seguro de vida
• 40% otorga tiempo libre remunerado adicional
• 57% cuenta con políticas de vacaciones adicionales
• 90% entrega licencias de maternidad extendidas
• 89% otorga licencias de paternidad adicionales 

Estos datos muestran que el mercado colombiano sigue priorizando beneficios estándar, incluso cuando el talento comienza a demandar esquemas más personalizados.