Solo el 35% de las líderes son madres: inclusión real, el reto pendiente en las empresas

En mayo de 2025, ManpowerGroup publicó su estudio Perspectivas Laborales para las Mujeres, que muestra un avance notable en la percepción empresarial sobre igualdad de género: el 66% de las compañías colombianas afirma haberla alcanzado, frente al 28% registrado el año anterior. Sin embargo, las cifras esconden un desafío estructural: solo el 35% de los puestos directivos están ocupados por mujeres que son madres.

"El futuro del trabajo necesita más mujeres, y especialmente más madres en posiciones de liderazgo", afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. El reto ahora es que las cifras declarativas se traduzcan en políticas sostenibles, medibles y centradas en las realidades de las madres trabajadoras.

Flexibilidad, el verdadero beneficio

El estudio también indica que el 60% de las organizaciones está implementando medidas activas para cerrar la brecha salarial de género, pero la estrategia más valorada por las mujeres, en especial las madres, es la flexibilidad laboral.

Este enfoque no solo mejora el balance entre vida personal y profesional, sino que potencia la retención del talento femenino en sectores clave. ManpowerGroup destaca que el 38% de sus trabajadoras en misión son madres, y que solo en el último año contrató directamente a 274 madres en Colombia, lo que refleja acciones concretas más allá del discurso.

Madres líderes: resiliencia y ventaja competitiva

"Las madres aportan habilidades invaluables al mundo laboral: resiliencia, gestión del tiempo, adaptabilidad y enfoque. Son competencias críticas para el entorno dinámico y digital de hoy. Incluirlas no solo es justo, es una ventaja competitiva", agregó Echeverri.

El estudio refuerza que el liderazgo femenino no puede estar condicionado a la renuncia a la maternidad. Por el contrario, las empresas que promueven la corresponsabilidad y el diseño de trayectorias laborales más inclusivas están mejor preparadas para competir en entornos cambiantes.

Un llamado a ir más rápido y más lejos

Aunque Colombia ha recorrido un camino importante en términos de equidad, ManpowerGroup insiste en que es momento de acelerar la implementación de políticas inclusivas, horarios flexibles y esquemas de liderazgo adaptados a las realidades del talento femenino.

"Lograr una verdadera equidad requiere compromisos sostenibles, medibles y centrados en las necesidades reales de las mujeres", concluye el estudio.