SONDA busca superar 50 duplas de mentoring femenino en tecnología

SONDA proyecta superar durante 2026 las 50 duplas activas entre mentoras y participantes de su programa de mentoring femenino en tecnología, una iniciativa que opera en más de 13 países de América Latina y acumula más de 110 horas de mentoría por edición.

El programa, que mantiene un crecimiento sostenido desde 2021, combina sesiones individuales con formación en habilidades blandas, charlas de negocio, inteligencia emocional, liderazgo y construcción de planes de carrera. También ofrece capacitación mediante plataformas corporativas y cursos especializados.

La compañía desarrolla esta estrategia en una industria donde la participación de las mujeres continúa siendo minoritaria. Según cifras divulgadas por SONDA, ellas ocupan cerca del 22% de los empleos STEM en el mundo, una brecha que se amplía en los cargos relacionados con toma de decisiones.

Dentro de SONDA, más del 50% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres. La organización cuenta con más de 15.000 profesionales y presencia en 13 países.

Confianza y redes de apoyo, entre las barreras identificadas

El programa busca responder a factores que pueden limitar la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Entre ellos están la baja representación femenina, el acceso limitado a redes de apoyo, los estereotipos y la presión por cumplir con todos los requisitos antes de asumir una nueva responsabilidad.

“Muchas veces, cuando a las mujeres se nos presentan nuevas oportunidades, el principal obstáculo no es la falta de capacidad, sino la duda sobre nosotras mismas. Por eso el mentoring es tan importante: porque ayuda a construir confianza, reconocer el propio valor y dar ese paso adelante con mayor seguridad”, aseguró Ilse Guerrero, gerente de Personas de SONDA Colombia.

Aunque conserva una estructura regional, la iniciativa adapta sus dinámicas a cada mercado y conecta a mujeres de distintos países. Este componente permite compartir experiencias profesionales y analizar los desafíos de liderazgo desde diferentes entornos culturales.

Diversidad en la toma de decisiones

La compañía también relaciona la participación femenina con la capacidad de los equipos para evaluar los problemas empresariales desde perspectivas distintas.

“Equipos más diversos generan conversaciones más amplias y decisiones más integrales”, señaló Ilse Guerrero, gerente de Personas de SONDA Colombia.

El desarrollo de estos programas coincide con el crecimiento de la demanda laboral en inteligencia artificial, automatización y análisis de datos. Estas áreas requieren perfiles especializados, pero mantienen brechas de acceso, permanencia y ascenso para las mujeres.

Para el sector tecnológico, ampliar las redes de mentoría permite intervenir sobre una parte concreta de esa brecha: el paso desde los cargos técnicos hacia posiciones de liderazgo. La meta de SONDA para 2026 incorpora ese objetivo a su estrategia regional de formación y desarrollo de talento.