Consejo de Estado suspende decreto del salario mínimo

Un nuevo frente jurídico se abrió para las empresas en Colombia. El Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, norma que fijaba el salario mínimo para 2026, generando interrogantes operativos en nómina, cumplimiento laboral y planeación financiera.

La providencia, fechada el 12 de febrero de 2026, obliga al Gobierno Nacional a expedir un nuevo acto administrativo transitorio dentro de los ocho días calendario siguientes a la notificación, sustentado en criterios económicos y constitucionales.

Suspensión del salario mínimo 2026: ¿qué aplica hoy?

A pesar del anuncio, el impacto inmediato es limitado.

De acuerdo con la comunicación, el salario mínimo vigente se mantiene hasta que se expida el nuevo decreto, y los pagos realizados con base en la norma suspendida no deben ser descontados ni recobrados a los trabajadores.

Esto significa que:

• No procede reversión de pagos ya efectuados.

• La nómina actual continúa aplicando el valor vigente.

• El auxilio de transporte (Decreto 1470 de 2025) no fue afectado y sigue en plena vigencia.

¿Se mantiene el incremento?

Según la información reportada posteriormente, el incremento del salario mínimo se mantendría en 23,7 %, tras concertación entre Gobierno, trabajadores y empresarios.

Sin embargo, el punto crítico no es el porcentaje, sino la estabilidad jurídica del acto administrativo que lo respalda.

Para las áreas financieras y de talento humano, la incertidumbre normativa representa un riesgo operativo y reputacional si no se gestionan correctamente los ajustes y comunicaciones internas.

Implicaciones empresariales

La suspensión del salario mínimo 2026 obliga a revisar tres frentes clave:

Nómina y provisiones

Aunque el valor actual sigue aplicando, las compañías deben monitorear la expedición del nuevo decreto para evitar contingencias contables.

Contratos y presupuestos 2026

Proyecciones salariales, contratos indexados y acuerdos comerciales pueden requerir ajustes si el nuevo acto modifica el sustento jurídico.

Cumplimiento laboral

El seguimiento normativo se vuelve prioritario, especialmente para compañías con alta carga de personal operativo.

El debate de fondo: salario vital vs salario mínimo

En los últimos días también ha circulado el concepto de “salario vital”. No obstante, este término es orientativo y no sustituye el salario mínimo legalmente vigente, que depende del acto administrativo formal.

La decisión del Consejo de Estado no elimina el incremento, sino que cuestiona la validez del decreto que lo formalizó. El Gobierno deberá emitir un nuevo acto administrativo que cumpla con los parámetros exigidos por la providencia judicial.

Mientras tanto, el sistema empresarial opera bajo el principio de continuidad normativa.