El 69% del talento colombiano piensa migrar ante incertidumbre política

A pocos meses de un nuevo cambio de gobierno en Colombia, el mercado laboral comienza a reflejar una mezcla de incertidumbre, desconfianza económica y desgaste frente a las oportunidades locales. Una encuesta realizada por Buk Colombia reveló que el 69% de los trabajadores en el país ha considerado o planea migrar al extranjero, mientras apenas un 31% asegura con convicción que permanecerá en Colombia.

El dato no solo refleja una percepción pesimista sobre el corto plazo económico, sino también un cambio profundo en la relación entre talento, estabilidad y expectativas laborales.

El empleo y los salarios generan más dudas que optimismo

Los resultados muestran que el escepticismo atraviesa varias dimensiones del entorno laboral colombiano. El 55% de los trabajadores encuestados duda de que la próxima administración logre reducir el desempleo o mejorar la seguridad del país.

Además, un 52% considera que encontrar trabajo seguirá siendo igual de difícil durante los próximos doce meses, mientras que el 72% cree que los salarios permanecerán estancados durante el primer año del nuevo gobierno.

Ese último dato refleja una percepción particularmente crítica frente a la capacidad de recuperación del ingreso real en Colombia, especialmente en un escenario marcado por inflación acumulada, desaceleración económica y presión sobre el costo de vida.

La Generación X lidera la intención de migrar

Uno de los hallazgos más llamativos del estudio es el cambio generacional frente a la migración laboral. Contrario a la percepción tradicional, la Generación X —personas entre 45 y 60 años— es la que hoy lidera la intención efectiva de salir del país, con un 26% que ya planea activamente trasladarse al exterior.

La Generación Z, en cambio, aparece más indecisa. El 40% de los menores de 28 años aún no define si migrará o permanecerá en Colombia, esperando observar las primeras decisiones de la próxima administración.

El fenómeno evidencia que la incertidumbre ya no afecta únicamente a los jóvenes profesionales. También está impactando a perfiles senior que tradicionalmente representaban estabilidad laboral y permanencia en el país.

Las prioridades cambian según la edad

La encuesta también revela diferencias claras entre generaciones frente a las demandas laborales más urgentes.

Para la Generación Z, la principal preocupación es el acceso al primer empleo, prioridad mencionada por el 39% de los encuestados jóvenes.

Los millennials, por su parte, concentran su atención en la formalización laboral y la reducción de contratos por prestación de servicios, tema que representa el 45% de sus prioridades.

En el caso de la Generación X, la discusión gira alrededor de salud y pensiones. El 36% prioriza garantías sobre sostenibilidad del sistema de protección social.

Las empresas empiezan a asumir un rol político indirecto

El ambiente electoral también está modificando las dinámicas dentro de las organizaciones. Aunque el 41% asegura hablar abiertamente de política en el trabajo, un 39% evita completamente estas conversaciones para reducir tensiones internas.

Sin embargo, el dato más relevante para el sector empresarial es otro: el 72% de los trabajadores considera que las compañías deberían promover espacios neutrales de información y análisis económico durante el periodo electoral.

Eso redefine parcialmente el papel de las organizaciones en Colombia. Más allá de ser empleadores, muchas empresas comienzan a ser vistas como espacios de estabilidad, orientación y contención frente a la incertidumbre política y económica.

En un país donde el talento calificado empieza a contemplar seriamente la migración como alternativa de desarrollo, la discusión ya no pasa únicamente por salarios o contratación. También involucra confianza, perspectivas de futuro y capacidad institucional para ofrecer certidumbre a largo plazo.