Empleo incluyente: la apuesta empresarial para cerrar brechas sociales en Colombia

La discusión sobre el futuro económico y social de Colombia pasa, inevitablemente, por el acceso al trabajo formal. El empleo incluyente se consolida como uno de los mayores retos estructurales del país, especialmente para poblaciones migrantes y comunidades afrodescendientes que enfrentan barreras históricas de acceso a oportunidades laborales estables.

En ese contexto, Pavco Wavin ha convertido la inclusión laboral en un eje estratégico de su modelo de sostenibilidad, apostando por una política de marca empleadora que trasciende el discurso y se traduce en resultados medibles dentro de su operación.

Inclusión laboral como estrategia empresarial

La compañía ha integrado activamente población migrante y afrodescendiente a su fuerza laboral, priorizando procesos de selección basados en competencias, diversidad y equidad. Actualmente, Pavco Wavin cuenta con 21 colaboradores migrantes, una cifra que refleja un compromiso concreto con la integración productiva de esta población en el mercado laboral formal.

Este enfoque no se limita a un cumplimiento simbólico. Más del 90 % de la fuerza laboral de la planta de Guachené está conformada por personas de comunidades locales, incluyendo municipios como Guachené, Puerto Tejada, Villa Rica, Santander de Quilichao, Cali, Jamundí y Florida.

“Este compromiso ha permitido enriquecer nuestros equipos con la experiencia, resiliencia y diversidad cultural de poblaciones migrantes y afrodescendientes, fortaleciendo tanto el talento humano como la sostenibilidad del negocio”, afirma Yurani Palacios, gerente de responsabilidad social de Pavco Wavin.

Más allá del empleo: impacto territorial y social

La estrategia de inclusión laboral se articula con una visión territorial más amplia. El empleo incluyente se convierte en una palanca para el desarrollo regional, especialmente en zonas con alta concentración de poblaciones vulnerables.

Este enfoque se complementa con los programas de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) que lidera la compañía, donde la inversión en infraestructura se traduce directamente en mejoras en salud, calidad de vida y dignificación del entorno comunitario. La lógica es clara: fortalecer las condiciones básicas permite sentar bases más sólidas para el desarrollo económico y la empleabilidad sostenible.

Sostenibilidad con enfoque humano

El caso de Pavco Wavin refleja una tendencia creciente en el sector empresarial: la sostenibilidad ya no se mide solo en indicadores ambientales o financieros, sino en impacto social real. La inclusión laboral deja de ser un asunto accesorio para convertirse en un factor de competitividad y resiliencia organizacional.

“En Pavco Wavin estamos comprometidos con involucrar a las poblaciones aledañas en nuestras políticas de sostenibilidad, construyendo oportunidades que generen valor compartido”, reafirma Yurani Palacios, gerente de responsabilidad social de Pavco Wavin.

Este compromiso también se materializa en alianzas con instituciones académicas, orientadas a formar jóvenes de comunidades afrodescendientes en carreras técnicas y de ingeniería, fortaleciendo el talento local y ampliando las oportunidades de movilidad social.

Un modelo que marca camino

En un país donde las brechas sociales siguen siendo profundas, el empleo incluyente se perfila como una de las herramientas más efectivas para generar transformación estructural. La experiencia de Pavco Wavin demuestra que integrar sostenibilidad, diversidad y negocio no solo es posible, sino necesario para construir un desarrollo económico más equitativo y sostenible en Colombia.