Encuentre empleo en el sector tecnológico: Stefanini tiene más de 400 vacantes

El sector de la tecnología en Colombia continúa ofreciendo empleo. El panorama es alentador: según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Colombia tiene un déficit de 150.000 profesionales en la industria de software y las tecnologías de la información.

“Hemos visto el crecimiento de una demanda sostenida en el mercado tecnológico que crece a pasos acelerados, en el segmento de profesionales con amplia experiencia y competencias adaptadas al desarrollo vertiginoso de la transformación digital de las empresas”, asegura Laura Andrea Corredor, talent acquisition lead of People & Culture de Stefanini Group.

Cómo aplicar a los empleos, según Stefanini Group

Las vacantes están para modalidades presencial, híbrida o 100% remoto y en cuanto a plazas y perfiles, a nivel Latinoamérica se tienen más de 400 vacantes donde sobresale la demanda de desarrolladores de software en diferentes lenguajes como Java, Angular o .Net, expertos en ITO, consultoría en SAP y Salesforce, soporte para mesas de ayuda y en sitio y expertos en Cobol para instituciones financieras.

Ingrese a esta página, en la que se puede aplicar 100% digital a opciones variadas de empleo para Colombia y Latinoamérica, y se pueden sumar oportunidades a través de la oferta que tiene Cobis – Topaz, filial de Stefanini Group, presente en Colombia, considerada una de las mayores organizaciones de tecnología de América Latina, especializada en soluciones financieras digitales a través de este link. 

Tenga en cuenta que los países latinoamericanos que demandan más talentos tecnológicos colombianos son México y Chile, ya que los nacionales son muy apetecidos a nivel mundial porque son profesionales altamente calificados, con mejores competencias, orientados a logros y son eficientes.

“Desde Stefanini Group atendemos la solicitud de múltiples industrias que están en sus procesos ya sea de actualización de sus sistemas, integraciones y soporte a mesas de ayuda, pero también en la creación de software propios, potenciación de páginas web, y hasta manejo de turnos digitales, por lo tanto, es importante que los profesionales se inscriban en nuestra página web, ya que continuamente van generándose nuevas plazas y oportunidades”, recalca Corredor.

De acuerdo con una comunicación de Stefanini Group, esta empresa tiene para sus colaboradores planes de formación continua y adaptadas a las necesidades del mercado a través de Udemy y con talentos internos de los cinco continentes, generando semilleros que adquieren un status preferencial en el mercado.

“Además, después de dos años de pertenecer a Stefanini Group, le patrocinamos a nuestros colaboradores desde un 50% a un 100%, los procesos de formación y les ofrecemos auxilios educativos cada año para certificación adicional en post grados, inglés o cursos de actualización y formación, pero también estamos trabajando en crear equidad, abriendo oportunidades importantes para mujeres donde en Stefanini Group hemos alcanzado niveles importantes a nivel Colombia (60/40) y en Latinoamérica (30/70).  ”, recalca Laura Andrea Corredor de Stefanini Group.