"Es importante entender que los planes para impulsar la equidad de género van más allá de capacitaciones"-María Isabel Villegas

La líder en comunicaciones de IBM Colombia, habló con Revista C-Level sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las relaciones públicas, y de cómo una mujer puede aspirar a un cargo directivo. 

C.L: ¿Cuáles son algunos desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las comunicaciones y las relaciones públicas?

M.I.V: Personalmente, he tenido la fortuna de contar con líderes, tanto mujeres como hombres, que han creído en mis capacidades y me han abierto las puertas para crecer profesionalmente. Sin embargo, la realidad a nivel global en las empresas, es que la equidad de género aún es un tema pendiente. Un reciente estudio de IBM, que reunió la opinión de 2.500 ejecutivos mundiales de empresas en 10 rubros diferentes, reveló que solamente para 45% de las organizaciones, el avance de más mujeres en roles de liderazgo es una prioridad formal de negocio.

Es importante entender que todos merecemos las mismas oportunidades y que los planes de acción destinados a impulsar la equidad de género van más allá de capacitaciones de concientización y es necesario usar técnicas de aprendizaje experiencial para cambiar los sesgos, como el shadowing, el coaching y la mentoría inversa.

C.L: ¿Cómo pueden las mujeres aspirar a puestos de liderazgo en el campo del marketing y las relaciones públicas?

M.I.V:  Hay una clave y es el aprendizaje constante. Vivimos en un mundo donde aprender nuevos skills es cada vez más importante. El trabajo actual y la aparición, por ejemplo, de tecnologías como Inteligencia Artificial, cloud, ciberseguridad, entre otras, nos retan a saber de otros campos y estar cada vez más en sintonía con las necesidades de las organizaciones. Pero no solo es una clave para las mujeres, sino para cualquier persona en este campo de comunicaciones, relaciones públicas y marketing.

Ahora, cuando hablamos en particular de mujeres que aspiran a roles de liderazgo, mi recomendación es buscar role models, aquellas que admiramos, que nos inspiran, hablar con ellas y apostar por una mentoría, por ejemplo. Es muy importante aprender desde la experiencia de otras mujeres que se han abierto camino en esta área. Darnos nuestro lugar, parte también de la base de tener la certeza que otras mujeres ya lo han hecho exitosamente.