Escasez de talento en TI: Un desafío global para las empresas

En el mundo de la tecnología de la información (TI), encontrar talento cualificado se ha convertido en un desafío significativo para los empleadores, según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, para el segundo trimestre del presente año, realizada a 5.728 empleadores de todo el mundo, incluido Colombia, exhibe que el 76 % de los empleadores de tecnología de la información (TI) tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Este fenómeno, que afecta a empresas de 42 países, incluido Colombia, destaca una preocupación creciente en un sector vital para el desarrollo económico y la innovación global.

Un panorama desafiante en la contratación de TI

El estudio, que entrevistó a 5.728 empleadores de TI, arrojó que un alarmante 76% de ellos enfrentan dificultades para hallar los profesionales que necesitan. Este dato cobra especial relevancia en el contexto actual, donde la tecnología juega un papel fundamental en todos los aspectos de la vida empresarial.

Además de la escasez de talento, el estudio destaca una Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 34% para el segundo trimestre de 2024. En Colombia, la situación es aún más crítica, con una expectativa de empleo moderada del 18%, lo que representa una disminución significativa en comparación con períodos anteriores.

La tecnología al servicio de la igualdad de género

A pesar de los desafíos en la contratación, el estudio también resalta un aspecto positivo: el papel de la tecnología en promover la igualdad de género. Un 65% de los empleadores encuestados en Colombia afirmaron que la tecnología les ha permitido ser más flexibles y promover la igualdad de género en sus organizaciones.

Ante este panorama, es crucial que las empresas intensifiquen sus esfuerzos en formación y desarrollo de habilidades en TI, no solo para mitigar la escasez de talento, sino también para fomentar entornos laborales más inclusivos y equitativos. Las estrategias pueden incluir:

• Inversiones en capacitación y educación continuas: Adaptar los programas de formación para cubrir las competencias más demandadas en TI.
• Promoción de la diversidad e inclusión: Implementar políticas que fomenten un ambiente laboral diverso e inclusivo, aprovechando la tecnología para eliminar barreras.
• Adopción de tecnologías emergentes: Utilizar herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático para identificar y desarrollar el talento dentro de la organización.

La escasez de talento en TI representa un desafío significativo pero también una oportunidad para que los líderes empresariales replanteen sus estrategias de gestión de talento y adopción tecnológica. Enfrentar este desafío requerirá un compromiso con la innovación, la formación y la promoción de la igualdad de género, pilares fundamentales para el éxito en la era digital.