Gi Group cambia su marca y redefine su apuesta por el talento

Gi Group Holding presentó una nueva identidad corporativa en Colombia como parte de una estrategia global para reposicionar su marca alrededor del talento, la empleabilidad y la transformación del trabajo en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo.

La actualización llega en un momento de consolidación para la compañía en el país. Durante el último año, Gi Group reportó ventas cercanas a COP $450 mil millones y mantiene una operación que conecta a más de 12.000 personas en misión y asociados a través de sus diferentes líneas de negocio en Colombia. Además, cuenta con un equipo de 320 colaboradores directos.

La renovación no se limita a un cambio visual. La compañía busca replantear la manera en que se relaciona con candidatos, empresas y talento humano en medio de nuevas dinámicas laborales marcadas por digitalización, flexibilidad y búsqueda de propósito profesional.

La marca deja de enfocarse en cargos y apuesta por habilidades

Uno de los cambios centrales de la nueva estrategia es el enfoque hacia las capacidades humanas más allá de los títulos profesionales o posiciones laborales tradicionales.

La campaña adopta un tono más cercano e incluso ligeramente irónico para conectar con personas que sienten que sus cargos no reflejan completamente sus habilidades o impacto dentro de las organizaciones.

Daniel Español Calderón, gerente de Marketing y Comunicaciones de Gi Group Holding Colombia, aseguró que el proceso fue resultado de más de dos años de análisis e investigaciones internas.

“La nueva identidad de marca refleja el resultado de más de 2 años de trabajo y decenas de investigaciones, un proceso que comenzó con una reflexión de fondo: enfocarse en el ser humano y no sólo en un cargo”, afirmó.

El ejecutivo explicó que la compañía buscó construir una narrativa donde el talento deje de entenderse como una etiqueta rígida y pase a reconocerse desde la diversidad de experiencias y capacidades.

Una renovación visual alineada a la estrategia global

A nivel gráfico, Gi Group mantendrá el azul como color principal, aunque incorporará nuevos matices y un sistema visual más limpio y homogéneo a escala global.

El nuevo logotipo introduce una tipografía variable que busca representar diversidad, junto con una flecha circular que simboliza acompañamiento continuo durante el proceso laboral de candidatos y clientes.

La transformación también alcanza otras unidades de negocio del grupo como Gi BPO, Gi Training y Gi Pro, que evolucionarán su comunicación e identidad visual bajo un mismo ecosistema corporativo.

Más inversión en empleabilidad y expansión regional

Desde su llegada a Colombia, la compañía asegura haber invertido más de COP $3.000 millones en infraestructura, sedes y espacios de atención orientados a mejorar la experiencia de candidatos y empresas.

Ahora, la nueva etapa contempla inversiones adicionales enfocadas en espacios de empleabilidad, cercanía con comunidades y fortalecimiento del modelo Gi Center en Valle del Cauca.

Gi Group actualmente tiene presencia en ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Pereira, Ibagué, Rionegro y municipios de la periferia de Bogotá.

El negocio del talento entra en una nueva etapa

La renovación ocurre en un contexto donde las empresas de talento humano y outsourcing enfrentan transformaciones aceleradas derivadas de automatización, inteligencia artificial y cambios en las expectativas laborales de nuevas generaciones.

El mercado ya no compite únicamente por encontrar candidatos, sino por entender habilidades transferibles, generar experiencias laborales sostenibles y conectar talento con modelos de trabajo más flexibles y especializados.

La apuesta de Gi Group refleja cómo las compañías de gestión humana están dejando atrás discursos centrados exclusivamente en reclutamiento para posicionarse como actores estratégicos en productividad, transformación organizacional y sostenibilidad del empleo.