Jornada laboral será de 44 horas desde este 15 de julio

Se trata de un momento clave en la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que reducirá la jornada laboral máxima legal de 48 a 42 horas semanales para 2026, sin afectar los salarios ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

La medida representa un nuevo desafío operativo para el sector empresarial, que ha debido adaptarse progresivamente a esta transformación en los esquemas de tiempo y productividad laboral. 

El Ministerio de Trabajo ha emitido lineamientos para acompañar el cumplimiento del cronograma establecido, con énfasis en una implementación ordenada y ajustada a la normativa.

Un proceso escalonado que ya impacta a la mayoría de empresas

La transición comenzó en julio de 2023 con una reducción a 47 horas. En 2024 bajó a 46 y ahora se ubica en 44 horas semanales. Para julio de 2026 se alcanzará el objetivo final: 42 horas semanales.

Según un estudio reciente de Acrip, la Federación Colombiana de Gestión Humana, el 61,2 % de las empresas ya cumple totalmente con la nueva jornada. Un 17,5 % ha adoptado la medida parcialmente y el 21,4 % aún no ha hecho ajustes.

Más allá del cumplimiento, el debate empresarial se centra en el impacto económico. Más del 70 % de las compañías prevé sobrecostos asociados a la reducción, debido al reajuste en el valor de la hora ordinaria y en recargos como horas extra, dominicales y turnos nocturnos.