Ley 2466 redefine la contratación laboral: lo que deben ajustar las empresas

La Ley 2466 introduce desde junio de 2025 uno de los cambios normativos más relevantes para el mercado laboral en la última década. La norma redefine los tipos de contrato, fortalece la estabilidad del trabajador y exige a las empresas ajustar procesos, registros y criterios de vinculación, según datos del Ministerio del Trabajo.

El cambio ocurre en un contexto desafiante: la informalidad laboral en Colombia alcanzó el 55% en 2024, lo que evidencia la urgencia de avanzar en condiciones más claras y estables dentro de las organizaciones. 

La transformación normativa obliga a las áreas de Recursos Humanos a revisar con detalle sus modelos de contratación, trazabilidad documental y políticas de duración y finalización de cada vínculo laboral.

Los principales cambios introducidos por la Ley 2466

A continuación, una explicación clara y estructurada de lo que cambia con la entrada en vigencia de la Ley 2466:

1. Contrato a término fijo

• Duración máxima de cuatro años acumulados, sin importar renovaciones.

• Si se supera ese límite, se presume contrato indefinido.

• La ley exige que todo contrato conste por escrito; de lo contrario, también se considerará indefinido.

• Las empresas deben llevar control riguroso de fechas de inicio, renovaciones y finalización.

2. Contrato por obra o labor

• Debe definir con precisión la obra o proyecto y los criterios objetivos de terminación.

• Si el trabajador realiza funciones permanentes, la relación será indefinida, sin importar el nombre del contrato.

• Exige mayor claridad en roles para evitar ambigüedades contractuales.

3. Contrato ocasional o transitorio

• Límite máximo de 30 días calendario.

• Aplica para reemplazos temporales o necesidades extraordinarias.

• Su uso repetido puede generar presunción de relación laboral permanente.

4. Contrato indefinido

• Se reafirma como la regla general del mercado laboral colombiano.

• Favorece la estabilidad de los equipos, el desarrollo profesional y la cultura organizacional.

• Impulsa mejores prácticas de planeación de talento.

Cambios especiales por sector

Recomendaciones para las empresas

Cumplir con la Ley 2466 implica ajustes internos inmediatos, especialmente en control documental, definición de roles, automatización de renovaciones y revisión de modalidades utilizadas.

Expertos del sector, como RSM Colombia y la ANDI, coinciden en que las organizaciones deben adoptar herramientas que permitan monitorear la duración contractual, asegurar la trazabilidad y evitar riesgos legales que afecten la estabilidad del talento.