Movilidad laboral en Colombia: país de origen y destino del talento global

El auge del trabajo remoto y los modelos híbridos está transformando profundamente el mercado laboral global, y Colombia no es ajena a este fenómeno. En los últimos cinco años, 1,75 millones de colombianos han salido del país por motivos laborales, principalmente hacia Estados Unidos, España y países vecinos. Al mismo tiempo, el país se posiciona como un destino atractivo para talento extranjero, gracias a políticas como la visa para trabajadores remotos y el enfoque en migración orientada al conocimiento.

De acuerdo con el informe EY Global Immigration Index: Remote Work and Digital Nomads, el 64 % de los trabajadores afirma que una experiencia internacional de largo plazo los fideliza más con su organización. Esta tendencia, que también responde al deseo de flexibilidad y calidad de vida, exige nuevas estrategias para atraer, retener y gestionar el talento.

Colombia exporta e importa talento digital

La salida de colombianos por razones laborales entre 2019 y 2024 se da en un contexto de demanda creciente por perfiles calificados a nivel mundial. Muchos buscan mejores oportunidades económicas, estabilidad y desarrollo profesional.

Sin embargo, también se destaca un crecimiento en la recepción de talento extranjero: en 2020, más de 150.000 trabajadores de otros países estaban vinculados laboralmente en Colombia, especialmente en sectores como tecnología, petróleo y gas, y servicios financieros. Esta dinámica refleja cómo las operaciones internacionales están encontrando en Colombia una base sólida para crecer.

Cambios en la política migratoria: conocimiento sin fronteras

Una de las claves de esta transformación ha sido el cambio en la política migratoria del país. Según cifras del Ministerio de Relaciones Exteriores, entre 2019 y 2023, las visas de visitante —asociadas a transferencias temporales de conocimiento— pasaron de representar el 8,2 % al 15,6 %, mientras que las visas de migrante cayeron del 26,3 % al 17,8 %.

La Visa de Trabajo Remoto, implementada en 2022 y válida por dos años, ha sido una de las apuestas más innovadoras. Permite a nómadas digitales y profesionales internacionales trabajar desde Colombia sin cambiar su residencia fiscal, lo que convierte al país en una opción atractiva para quienes priorizan conectividad, estabilidad y costo de vida.

Un fenómeno global con implicaciones locales

Más de 40 países ya han creado marcos regulatorios para facilitar el trabajo remoto internacional. Colombia, alineada con esta tendencia, enfrenta también retos en materia fiscal, legal, migratoria y de seguridad social, al tratar con colaboradores que operan desde distintas jurisdicciones.

El reto, entonces, no es solo atraer talento, sino crear las condiciones para que este pueda aportar valor de forma sostenible, dentro de un marco claro de derechos y obligaciones para empleadores y empleados.

Talento global, estrategia local

Para las organizaciones colombianas, la movilidad laboral internacional ya no es un lujo o una medida táctica: es una palanca estratégica de competitividad. Contar con equipos diversos, multiculturales y distribuidos permite adaptarse con mayor rapidez a un entorno cambiante.

"La evolución hacia modelos de trabajo híbrido está redefiniendo los esquemas tradicionales de migración laboral. En este nuevo contexto, la movilidad internacional de talento se convierte en un factor estratégico para la competitividad empresarial", afirma Jonathan Valencia, Associate Partner de People Advisory Services en EY Colombia.

Colombia, que hasta hace poco era vista principalmente como país exportador de fuerza laboral, está encontrando un nuevo equilibrio: retiene, atrae e intercambia talento en una economía digital donde las fronteras laborales son cada vez más borrosas.