Mujeres C-Level aumentan 2,8% la productividad empresarial

Aumentar la productividad en tiempos de incertidumbre económica es una de las principales metas del sector privado en América Latina. Y un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ofrece una clave poco explotada por muchas empresas: las compañías que tienen al menos una mujer en un cargo C-Level presentan un 2,8% más de productividad e ingresos.

Esta cifra no solo representa un indicador de eficiencia, sino que reafirma el valor estratégico de impulsar el liderazgo femenino en la alta dirección. Según el mismo informe, el liderazgo de mujeres está vinculado a decisiones más inclusivas, mejor clima organizacional y mayor capacidad de adaptación al cambio.

El liderazgo femenino impulsa modelos de expansión y crecimiento sostenible

En la región, cada vez más mujeres están liderando la transformación empresarial desde sectores diversos como tecnología, marketing, servicios financieros y comunicaciones. De acuerdo con BID Lab y WeXchange, más del 50% de las startups lideradas por mujeres en América Latina ya operan en más de un país, demostrando una notable capacidad de escalar negocios complejos y responder con agilidad a contextos multiculturales y económicos desafiantes.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) también destaca una tendencia ascendente: aunque las mujeres ocupaban apenas el 15% de los cargos directivos y eran dueñas del 14% de las empresas en 2021, su presencia en roles estratégicos va en aumento, inspirando a nuevas generaciones y consolidando una visión más equitativa del poder empresarial.

Uno de los casos destacados es Latam Intersect PR, una agencia de relaciones públicas brasileña fundada por Claudia Daré, que ha logrado expandirse a 13 países en apenas cinco años. Su modelo de crecimiento —basado en equipos distribuidos, estructura flexible y profunda comprensión de los mercados locales— es ejemplo de cómo las empresas lideradas por mujeres están reformulando las reglas del juego.

“Para cualquier emprendedor, el mayor desafío no es solo satisfacer a los clientes, sino construir un entorno donde el equipo se sienta valorado y motivado”, explicó Daré tras ser reconocida en los PR News Top Women Awards 2025, en la categoría Business Entrepreneur.

Además de ella, Livia Gammardella, directora de marketing digital de LIPR, fue premiada por PRovoke Media como parte de los Young Changemakers 2025, lo que subraya cómo el liderazgo femenino también está a la vanguardia de la innovación digital, un eje esencial para el crecimiento económico.

“Es posible construir un proyecto sostenible, humano y creíble con proyección a largo plazo si se parte del respeto, del reconocimiento al otro y del compromiso con la calidad”, enfatiza Daré.

Una transformación con impacto regional

En una región marcada por la desigualdad y la lenta inclusión de mujeres en cargos directivos, estos casos comienzan a formar una nueva narrativa: liderar desde la empatía, la innovación y el compromiso social no solo es posible, sino rentable.

Redes empresariales, premios internacionales y políticas de inclusión están ayudando a consolidar estos avances. Y aunque todavía hay retos importantes, la evidencia es clara: las empresas que suman talento femenino a su liderazgo no solo promueven la equidad, sino que también mejoran su desempeño financiero y reputacional.