RedLACME impulsa el liderazgo femenino en la transición energética regional

América Latina y el Caribe se posicionan como una de las regiones más dinámicas en la transición energética global, impulsada por la expansión de energías renovables, la modernización de redes eléctricas y la digitalización del sistema energético.

Las proyecciones indican que la transición hacia economías bajas en carbono podría generar hasta 15 millones de nuevos empleos netos en la región hacia 2030, especialmente en sectores como energías renovables, manufactura sostenible, infraestructura energética y tecnologías digitales aplicadas a la gestión eléctrica.

Sin embargo, este crecimiento también deja al descubierto una brecha persistente en la participación femenina dentro del sector energético, una industria estratégica para el desarrollo económico y la seguridad energética de la región.

Mujeres aún están subrepresentadas en el sector energético

Aunque las mujeres representan cerca del 48 % de la fuerza laboral global, su participación en el sector energético de América Latina y el Caribe apenas alcanza el 24 %, lo que evidencia una subrepresentación significativa en una industria clave para la transición energética.

La brecha se amplía cuando se analizan los espacios de liderazgo. En empresas de generación renovable de la región:

• Solo el 24 % de los puestos en juntas directivas están ocupados por mujeres

• Apenas el 22 % de los cargos gerenciales corresponden a liderazgo femenino

Estas cifras reflejan que el liderazgo femenino aún enfrenta barreras estructurales en una industria que será determinante para el desarrollo económico y tecnológico de la región.

La brecha comienza en la educación STEM

Uno de los factores que explican esta desigualdad se encuentra en la formación académica.

En muchos países de América Latina y el Caribe, menos del 35 % de los graduados en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, lo que limita su presencia en sectores vinculados a innovación energética, ingeniería y tecnología.

Aun así, algunos países han logrado avances importantes hacia la paridad educativa:

• Uruguay: 54 % de graduadas en STEM

• Panamá: 48 %

• México: 47 %

Estos casos muestran que la combinación de políticas públicas, educación inclusiva y programas de incentivo puede cerrar la brecha de género en sectores estratégicos.

RedLACME: una red regional para fortalecer el liderazgo femenino

Ante este contexto, la Organización Latinoamericana de Energía (OLACDE) impulsa una agenda regional que busca incrementar la participación femenina en el sector energético y fortalecer su presencia en espacios de liderazgo.

Uno de los principales instrumentos de esta estrategia es la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía (RedLACME).

Esta plataforma regional promueve:

• Formación continua para profesionales del sector energético

• Cooperación técnica entre países de la región

• Intercambio de conocimiento y experiencias

• Desarrollo de capacidades en áreas estratégicas del sector energético

La red también trabaja en la generación de datos e información con enfoque de género, fundamentales para diseñar políticas públicas más efectivas en materia de transición energética.

Una transición energética más inclusiva

Desde la perspectiva de OLACDE, la transición energética no se limita a cambios tecnológicos o productivos, sino que representa también una oportunidad para construir sistemas energéticos más inclusivos, resilientes y sostenibles.

Integrar el talento femenino en las nuevas industrias energéticas no solo contribuye a cerrar brechas de género, sino que también fortalece la innovación, la competitividad y el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe.

En un contexto donde el sector energético será uno de los principales motores de empleo y transformación productiva en las próximas décadas, la inclusión de más mujeres en roles técnicos, ejecutivos y de liderazgo será clave para definir el futuro energético de la región.