¿Regresarán las empresas colombianas a la oficina? Análisis de Adecco sobre el futuro del trabajo híbrido

Con el impacto de la pandemia, el panorama laboral ha cambiado significativamente, y muchas empresas en Colombia enfrentan el reto de definir si deben regresar completamente a la presencialidad o continuar con modelos híbridos. Un reciente análisis de Adecco revela las tendencias que están marcando el futuro del trabajo en el país.

El regreso a la oficina: ¿Una tendencia o una obligación?

De acuerdo con un estudio de Adecco Colombia, en el pico de la pandemia, más del 80% de las empresas en el país implementaron el teletrabajo de manera total o parcial. Sin embargo, desde 2022, el porcentaje de trabajo remoto ha disminuido, llegando a un 30%, a medida que muchas compañías buscan regresar a la presencialidad completa. Esta transición ha generado fricciones internas, como renuncias y quejas entre los empleados, según Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco.

Ventajas del modelo híbrido

Las compañías que han optado por el modelo híbrido destacan los beneficios tanto para las empresas como para sus colaboradores. Según Fuentes, "trabajar desde casa al menos un par de días a la semana permite a los empleados equilibrar mejor su vida personal y profesional". Además, la modalidad híbrida ha demostrado ser una opción viable para la mayoría de las empresas, según el estudio de penetración y percepción del teletrabajo del MinTIC, en el que el 90% de las organizaciones encuestadas reconocen que esta es una forma sostenible de trabajo.

Desafíos para la implementación del trabajo híbrido en Colombia

No obstante, el análisis de Adecco también revela que existen importantes barreras para la adopción efectiva de estos modelos. Los dos principales desafíos son:

1. Acceso a la tecnología: Aunque la penetración del internet móvil es alta, solo el 45% de los hogares cuenta con acceso a internet fijo, lo que limita la implementación de modelos de teletrabajo efectivos.
2. Cultura de trabajo presencial: Colombia sigue siendo un país donde la cultura de presencialidad está muy arraigada. A pesar de la existencia de la Ley 2088 de 2021, que regula el teletrabajo, algunos líderes empresariales aún sienten que pierden control sobre sus equipos si no los ven físicamente en la oficina.

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Recomendaciones para optimizar el modelo de trabajo híbrido

Adecco comparte tres recomendaciones clave para las empresas que desean mantener un equilibrio adecuado entre la presencialidad y el trabajo remoto:

• Escuchar al personal: Involucrar a los empleados en la toma de decisiones sobre la modalidad de trabajo.
• Evaluar el impacto: Analizar cómo afectan los cambios de modalidad a la productividad y satisfacción del personal.
• Fomentar la comunicación abierta: Promover un entorno de diálogo constante para adaptar las modalidades de trabajo a las necesidades de los empleados y la empresa.

El futuro del trabajo en Colombia parece inclinarse hacia un modelo híbrido, que ofrece flexibilidad para empleados y empresas. Sin embargo, los desafíos tecnológicos y culturales aún persisten. Las empresas que logren adaptarse y ofrecer un equilibrio entre las expectativas del personal y las demandas del mercado estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento en los próximos años.