Salarios en Colombia 2026: esto ganan los gerentes, profesionales y cargos más buscados

Un gerente general o CEO gana una mediana de $24,2 millones mensuales en Colombia, mientras que un gerente de marketing llega a $18,1 millones, un CTO a $16,1 millones, un CFO a $16 millones y un gerente comercial a una cifra similar.

Son algunos de los resultados de la Guía Salarial Buk 2026, que analizó registros administrativos de nómina del sector privado formal colombiano para establecer cuánto están pagando realmente las empresas por decenas de posiciones profesionales, técnicas, comerciales, administrativas y directivas.

El estudio tiene una escala poco habitual para este tipo de mediciones: utilizó información de 78.326 trabajadores de 1.002 organizaciones y logró publicar bandas salariales para 212 cargos, con información comprendida entre enero y junio de 2026.

Y hay una precisión importante antes de comparar el sueldo propio con estas cifras: Buk no mide únicamente salario básico. Las remuneraciones corresponden al total devengado bruto mensual, por lo que incluyen salario base, bonificaciones, comisiones, horas extras y otras asignaciones registradas en nómina.

Los cargos con algunos de los salarios más altos en Colombia

La cima está ocupada por los cargos responsables de dirigir compañías y áreas estratégicas.

Esta es una selección de las medianas salariales reportadas por Buk:

Las cifras corresponden a la mediana o percentil 50, es decir, el punto en el que la mitad de las observaciones registradas gana menos y la otra mitad gana más.

¿Cuánto gana un CEO en Colombia en 2026?

El gerente general (CEO) aparece como uno de los cargos con mayor remuneración de toda la guía.

La mediana es de $24.198.000 mensuales, pero la banda es considerablemente más amplia:

• P25: $12.800.000
• Mediana: $24.198.000
• P75: $37.158.000

Esto significa que el 25% superior de las observaciones se encuentra por encima de aproximadamente $37,2 millones mensuales.

El tamaño de la compañía también hace diferencia. Para CEO, la mediana registrada pasa de $15 millones en empresas pequeñas a $23,6 millones en medianas y $24,8 millones en grandes empresas.

La industria puede ampliar todavía más la distancia: la guía registra medianas superiores a $45 millones mensuales para CEO en algunas actividades, una muestra de por qué hablar de “el salario” de un cargo sin considerar sector y tamaño de empresa puede resultar engañoso.

¿Cuánto gana un CTO?

Tecnología presenta una particularidad: varios especialistas sin responsabilidad gerencial reciben remuneraciones que compiten con las de directivos de otras áreas.

El CTO o gerente de Tecnologías de la Información y Comunicaciones registra una mediana de $16.065.000, con una banda entre $9.191.000 y $23.437.000.

Pero inmediatamente después aparece el arquitecto de software, con una mediana de $13.763.000 y un P75 superior a $20 millones.

Otros salarios tecnológicos son:

La fotografía confirma que la especialización técnica puede valer tanto como la posición jerárquica. Un arquitecto de software tiene una mediana superior a la de un gerente de Recursos Humanos, un gerente legal y un gerente de operaciones.

Marketing: un CMO supera los $18 millones

El gerente de marketing (CMO) registra una de las remuneraciones directivas más altas del estudio: $18.104.000 mensuales de mediana.

Su banda va desde $9.972.000 hasta $23.560.000, mientras que un subgerente de marca o brand manager alcanza una mediana de $12.146.000.

Los salarios encontrados por Buk muestran una fuerte caída a medida que se desciende en la estructura:

La distancia entre un CMO y un community manager supera así los $14 millones mensuales.

¿Cuánto gana un CFO y cuánto paga el área financiera?

En Administración y Finanzas, el CFO o gerente de administración y finanzas alcanza una mediana de $16.042.000.

Le siguen el subgerente de control de gestión, con $13.142.000, y el subgerente de proyectos, con $10.840.000.

Entre los cargos profesionales, un analista financiero recibe una mediana de $4.672.000, un analista contable $3.957.000 y un auxiliar contable $2.805.000.

La brecha por tamaño empresarial vuelve a aparecer con fuerza: el CFO tiene una mediana de $10.795.000 en una pequeña empresa, $13.259.000 en una mediana y $17.664.000 en una compañía grande.

Recursos Humanos: cuánto gana un CHRO, HRBP y analista

La transformación de Recursos Humanos hacia funciones ligadas a estrategia, datos y compensación también se refleja en los salarios.

Un CHRO o gerente de Recursos Humanos registra una mediana mensual de $13.203.000.

El HR Business Partner (HRBP), por su parte, alcanza $8.494.000, superando incluso a varias jefaturas del área.

El tamaño de empresa vuelve a modificar radicalmente la referencia: para un CHRO, la mediana pasa de $8.062.000 en pequeñas empresas a $16.562.000 en grandes compañías.

¿Cuánto ganan los profesionales de ventas?

Comercial es otra de las áreas con grandes diferencias internas debido al peso de las comisiones y remuneraciones variables.

Un gerente comercial gana una mediana de $16.013.000, mientras un encargado de cuentas clave o KAM llega a $9.381.000.

Un ejecutivo comercial de tecnología registra $6.299.000 y un ejecutivo de cuentas B2B, $5.907.000.

En la base de la estructura, los vendedores de tiendas y almacenes tienen una mediana de $3.002.000, mientras el cajero vendedor llega a $2.777.000.

La diferencia entre la cabeza y la base del área comercial supera las 5,7 veces.

Operaciones: de $2,7 millones a casi $12 millones

El gerente de operaciones recibe una mediana mensual de $11.742.000, seguido por gerente de producción ($10.602.000) y gerente de calidad ($9.980.000).

En posiciones intermedias, un jefe de planta alcanza $6.189.000, un jefe de calidad $6.067.000 y un jefe de compras $5.932.000.

Un analista de operaciones se ubica en $3.942.000 y un auxiliar de producción en $2.756.000.

¿Cuánto gana un abogado en Colombia?

Los datos también permiten poner referencia a uno de los mercados profesionales tradicionales.

Un gerente legal o de servicios jurídicos recibe una mediana de $12.460.000, mientras un abogado registra $6.533.000.

La dispersión es amplia: para abogados, el P25 está en $4.421.000 y el P75 llega a $9.950.000.

El sector en el que se ejerce también pesa. La guía encuentra diferencias relevantes entre abogados que trabajan en comercio, tecnología, construcción, servicios y otras actividades.

¿Cuánto gana un piloto, un conductor o un trabajador de logística?

Uno de los resultados interesantes aparece en transporte.

El piloto comercial alcanza una mediana de $11.518.000, muy por encima del resto de cargos analizados en esta industria.

Un ingeniero de transporte llega a $7.700.000 y un gerente de operaciones de transporte a $6.625.000.

En labores operativas, las referencias son:

• Camionero: $3.200.000
• Conductor de bus: $3.042.000
• Conductor de camión de gran tonelaje: $2.972.000
• Operador de montacargas: $2.942.000
• Conductor de ambulancia: $2.863.000
• Auxiliar de carga: $2.731.000
• Auxiliar de bodega: $2.612.000

La especialización y las certificaciones necesarias para ejercer ciertos cargos explican parte de la enorme distancia salarial dentro de un mismo sector.

En educación, llegar a la rectoría cambia la escala salarial

El sector privado educativo presenta otra de las mayores brechas jerárquicas de la guía.

Buk encuentra medianas que llegan hasta aproximadamente $17,9 millones para la rectoría de una universidad, mientras varios cargos docentes se ubican alrededor de los $3 millones mensuales.

La diferencia muestra que, al igual que ocurre en las empresas, la responsabilidad de dirección institucional tiene una prima salarial considerable frente al ejercicio profesional de base.

Pedir un aumento funciona… aproximadamente la mitad de las veces

La guía también arroja datos que explican por qué conocer el salario de mercado importa tanto.

Solo 34% de los trabajadores colombianos consultados dijo haber pedido un aumento durante los últimos dos años, el porcentaje más bajo entre Colombia, México, Chile y Perú.

Entre quienes sí lo solicitaron, 54% consiguió el aumento.

Eso significa que prácticamente uno de cada dos trabajadores que pidió ganar más no obtuvo una respuesta favorable.

Y la decisión puede tener consecuencias directas sobre la permanencia: entre quienes solicitaron un aumento y fueron rechazados, 87% manifestó intención de cambiar de trabajo. Cuando el aumento fue aprobado, esa proporción cae a 48%.

El salario conserva además una enorme capacidad para determinar dónde quiere trabajar una persona: 65% de los colaboradores colombianos señaló el salario y los incentivos monetarios entre los factores más importantes al escoger un empleo, por encima de las oportunidades de desarrollo profesional (40%) y los beneficios laborales (34%).

Colombia ajusta salarios por inflación, pero pocas empresas tienen una política formal

Hay otra aparente contradicción en el mercado colombiano.

El 90% de las empresas consultadas afirma ajustar los salarios por inflación, el porcentaje más alto entre los cuatro países comparados por Buk.

Pero solo 47% cuenta con una política formal de revisión de remuneraciones, por debajo de Perú, Chile y México.

Eso ayuda a explicar por qué los aumentos asociados al IPC pueden estar relativamente institucionalizados mientras que las discusiones sobre promoción, desempeño, competitividad salarial o corrección de brechas siguen dependiendo en muchas empresas de conversaciones individuales.

¿Su salario está bien o está por debajo del mercado?

La respuesta no se obtiene simplemente buscando el nombre del cargo.

La guía demuestra que una referencia salarial depende al menos de cuatro variables: cargo, nivel de responsabilidad, tamaño de la empresa e industria.

Por eso las cifras se presentan en percentiles:

P25 representa un nivel por debajo del cual se encuentra 25% de las observaciones.

P50 es la mediana: la mitad gana menos y la mitad gana más.

P75 indica el punto a partir del cual se encuentra aproximadamente el 25% mejor remunerado.

La metodología también importa. Buk utilizó registros administrativos reales de nómina y calculó un promedio móvil de los últimos tres meses disponibles. Además, homologó mediante inteligencia artificial más de 270.000 denominaciones diferentes de cargos antes de construir sus categorías comparables.

La muestra excluye sector público, prácticas profesionales, contratos por honorarios y jornadas parciales, por lo que estas cifras deben entenderse como referencias del empleo privado formal colombiano y no como el salario promedio de todos los trabajadores del país.

Ese matiz no le resta valor a la comparación. Al contrario: disponer de referencias concretas cambia una negociación laboral. Para un trabajador significa saber si una oferta de $6 millones está realmente dentro del mercado de su cargo; para una empresa, permite identificar cuánto puede costarle pagar por debajo de él.

Y los propios datos de Buk ponen precio a esa decisión: cuando un empleado considera que gana por debajo del mercado, 80% manifiesta estar buscando o deseando cambiar de trabajo. El salario no es únicamente un dato de nómina. En 2026 sigue siendo una de las variables que decide quién entra, quién se queda y quién empieza a escuchar ofertas.