Sandra Milena Hernández, Senior Marketing Manager en SAS

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

El reto más significativo que he enfrentado como mujer líder desde mi cargo es el de inspirar, construir y liderar equipos diversos, donde no solo la participación de las mujeres es vital, sino en el que nos esforzamos por generar curiosidad y lograr una voz relevante en la toma de decisiones.

Tengo el privilegio de ser parte de SAS Inc., una organización líder mundial en soluciones de analítica e inteligencia artificial que nació hace 50 años, y donde una de las prioridades es la de promover e impulsar la participación de las mujeres en los niveles de dirección y toma de decisiones importantes de la compañía, con casi un 40% del staff directivo en manos de mujeres.

Aparte de programas y beneficios internos orientados directamente a aumentar la participación de las mujeres en temas de liderazgo, es una organización que promueve iniciativas globales como SAS Empowerment Women y Women In Analytics, lo que le vale ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo. 

Por eso, mis retos van más allá de igualdad de género o de mayores oportunidades: mis retos están enfocados a formar la nueva generación de científicas de datos a apoyar la nueva generación de equipos de marketing que toman sus decisiones basadas en los datos. Trascender con lo que hago, inspirar y lograr cada vez más mujeres en Marketing, capaces -como yo- de hacer aportes vitales para el cumplimiento de las metas y objetivos de la Organización.

¿Cuáles son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

Necesitamos estar capacitados para abrazar nuestra individualidad y curiosidad para pensar de forma diferente. Para mi, es esencial entender que las mujeres estamos llamadas a tener un “propósito superior”; de hecho, en el 2021 nos dimos a la tarea de proponer una especie de algoritmo con estas características requeridas: la respuesta es que se necesita una combinación de cualidades como propósito siempre en lo que haces, perspectiva acerca de lo que puedes lograr, pasión por cada tarea que emprendas, curiosidad por siempre explorar y querer saber más, y ni qué decir de la creatividad, integridad, empatía, resiliencia y determinación. Además, agregaría que es clave tener un pensamiento siempre analítico frente a las cosas. 

En su conjunto estas son cualidades que reúne una mujer que inspira siempre. Cuando me preguntan de las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en un país como Colombia, yo hago referencia a un evento que organizamos cada año en SAS Colombia que se llama “Mujeres que Inspiran”. Hemos hecho 6 de estos encuentros y este año lo haremos de nuevo el 21 de marzo para encontrar en mujeres muy destacadas en estas y otras increíbles habilidades y cualidades que nos enseñan cómo evolucionan y crecen los desafíos y las mujeres que los enfrentan.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

Hay diferentes estados de madurez en las organizaciones. Es claro que en algunas el tema pasa por la cultura organizacional y concientización por parte de los líderes, pero en organizaciones en las que esto ya se haya avanzado, es necesario seguir dando impulso a la cultura analítica femenina para que logren destacarse aún más. Impulsar que usen más la tecnología, que se apoyen en soluciones como las de la analítica, que hagan el máximo aprovechamiento de los datos para tomar decisiones más inteligentes, que avancen y se complementen más con innovaciones como las de la Inteligencia Artificial Generativa. Con más mujeres con este tipo de saberes y aprendizajes, tendremos muchas más mujeres en posiciones de liderazgo capaces de transformar negocios y conectarse con un propósito superior.

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