Schneider Electric apunta al equilibrio de género en sus contrataciones para 2025

Schneider Electric, empresa dedicada a la automatización y gestión eficiente de la energía, es una de las compañías que se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer a través de diversas iniciativas de equilibrio de género que se ejecutan en Colombia y que se promueven durante todo el año: 

• Sembrar Futuro: Iniciativa para capacitar a mujeres cabezas de hogar de edades de 18 a 25 años. Durante el 2023 el proyecto impactó a  50 jóvenes, de las cuales el  85% eligió carreras STEM.
• A2T: Entrenamientos en Electricidad y dinámicas de electromotrices, los cuales se realizaron a través de bancos didácticos SE. Hasta la fecha se han capacitado  53 mujeres en los diferentes institutos técnicos y tecnológicos. 
• Mujeres STEM SE: Un proyecto que tiene por objetivo incrementar el número de mujeres en carreras STEM en el capital humano de Schneider Electric. De las 1,381 participantes, 84.5% seleccionó programas de formación tecnológica. 

El propósito del equilibrio de género empresarial

“La inclusión y la diversidad están en el centro de nuestro propósito, y en ese marco, el levantamiento de oportunidades de crecimiento, que apoyen la eliminación de las brechas de género en industrias históricamente masculinizadas. Gracias a los programas que estamos desarrollando, se está consolidando una comunidad de mujeres técnico profesionales a lo largo de todo el país, generando con esto un tremendo impulso a la economía”, afirma Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para el Clúster Andino de Schneider Electric.

Actualmente el Cluster Andino de Schneider Electric cuenta con una planta de cerca de 700 colaboradores, de las cuales un 33% son mujeres. Además,  49 % se destacan por estar en posiciones de liderazgo. 

"El avance tecnológico ha derribado las barreras de género en el mundo laboral. Hoy en día, las habilidades para manejar dispositivos, software y herramientas no conocen los límites de género. Esta revolución marca un hito crucial, desafiando las antiguas concepciones sobre quién puede realizar determinados trabajos. La verdadera innovación y el éxito empresarial sólo pueden construirse a través de la colaboración y la diversidad de miradas y opiniones. Y para ello, el rol de las mujeres es fundamental para el funcionamiento de la ecuación”, agrega Vargas.

Para ampliar la participación de la mujer, la organización ha planteado que para el 2025 buscará equiparar a su equipo de colaboradores. Para esto se ha dispuesto que las mujeres sean tenidas en cuenta para el 50% de todas las nuevas contrataciones y para hacer parte del 40% del equipo de gerentes de primera línea. Igualmente se ha proyectado que ellas lideren el 30% de los cargos de alta dirección. Una estrategia que se ha denominado 50/40/30.

Con el propósito de fomentar una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia, se sugiere implementar algunas medidas que pueden ser determinantes. Esto incluye la implementación de programas de desarrollo y mentoreo específicos, la adopción de políticas de equidad salarial y oportunidades, y el impulso de la visibilidad femenina en eventos y toma de decisiones. 

“Además, se propone promover una cultura organizacional inclusiva y establecer alianzas estratégicas con universidades y organizaciones para identificar y retener talento femenino. Estas acciones integrales buscan empoderar a las mujeres en el ámbito laboral, sino también enriquecer la diversidad y la competitividad empresarial en Colombia” puntualiza Vargas. 
Hoy, según esta compañía, ha logrado mantener buenos resultados en igualdad de retribución y paridad salarial entre hombres y mujeres a nivel global (88%), porcentaje que busca reducir la brecha salarial a menos del 1% al 2025. Esto a través de su programa Global Salary Anual Review. 

Paralelamente, la organización cuenta con comités multidisciplinarios que lideran activamente la gestión de políticas, con participación de representantes de todas las áreas para fomentar el intercambio cultural. El departamento de Recursos Humanos, particularmente desarrolla estrategias específicas para abordar la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad, diversas etnias y culturas. Esto en el marco de su compromiso por lograr un impacto sostenible a través de la gestión integral de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).