“Se debe derribar el mito de que las mujeres NO son capaces de asumir puestos de liderazgo”- Marta Sanchez

“Considero en primera instancia que se debe derribar el mito de que las mujeres NO son capaces de asumir puestos de liderazgo en esta o cualquier otra industria”- Marta Sanchez.

Marta Sanchez, es vicepresidenta de Global Marketing para Sudamérica en Schneider Electric, empresa líder en la transformación digital de la gestión y la automatización de la energía. 

Este cargo la posiciona como una profesional y líder empresarial, con gran sentido innovador, desde el que se centra en impulsar la estrategia de sostenibilidad de la compañía, contribuyendo a la creación de nuevos negocios, aumento de la rentabilidad y creación de valor comercial.

Marta Sanchez habló con Revista C-Level sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las relaciones públicas, y de cómo una mujer puede aspirar a un cargo directivo. 

C.L: ¿Cuáles son algunos desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, comunicaciones y relaciones públicas?

M.S: Considero en primera instancia que se debe derribar el mito de que las mujeres NO son capaces de asumir puestos de liderazgo en esta o cualquier otra industria, ya que actualmente podemos afirmar por ejemplo que en el sector de las comunicaciones y el marketing predominan las mujeres, pues somos tan capaces como los hombres de asumir puestos directivos.

Lo segundo, es poder liderar bajo una visión diferente y complementaria el desarrollo de los negocios que generalmente están dominados por hombres. Más aún cuando se ha demostrado la capacidad para liderar posiciones de alta responsabilidad, las cuales requieren de una amplia preparación y determinación para la toma de decisiones y entender la importancia que cumple el papel de la mujer en esta industria, pues estamos hechas de un valor único como lo es la empatía, un aporte fundamental para que esta siga creciendo y sobre todo que sirve como inspiración para impulsar a más niñas y mujeres a correr el riesgo de incursionar en esta carrera.

C.L: ¿Cómo pueden las mujeres aspirar a puestos de liderazgo en el campo del marketing y relaciones públicas?

M.S: El aporte de este campo nace en que las empresas logren tener espacios más equitativos.

En esta industria las mujeres hemos abierto un largo camino y sabemos que cada vez más los indicadores de participación femenina aumentan en importancia y capacidad para asumir nuevos y grandes retos.

Desde mi rol tengo la responsabilidad de reforzar la comunicación de Schneider Electric en su estrategia de sostenibilidad en todos los países de Sur América y a su vez estoy comprometida en cambiar el significado de liderazgo competitivo, por un liderazgo colaborativo, algo sumamente enriquecedor para nuestra sociedad.

El liderazgo femenino en el sector se debe potenciar con la colaboración de todos, de esta manera podremos obtener resultados.