¿Su empresa es un buen lugar para trabajar?

En momentos de desempleo o descontento laboral, muchas personas cambian de trabajo de forma súbita. Ni pensar si el salario es alto o cumple con otras condiciones de expectativa para la vida laboral de la persona. Sin embargo, esto muchas veces termina siendo insuficiente para los candidatos. Es más, en Colombia, según una encuesta realizada por Buk, el 25% de los consultados querían cambiar de trabajo, y valoran el equilibrio laboral y personal, el trabajar en un lugar feliz y tener oportunidades de capacitación, entre las prioridades de la calidad laboral.

Pero entonces, ¿qué criterios influyen esta decisión? Hablamos con Catalina Landínez, Business Manager de Temporalidad y Selección de Gi Group Colombia, quien destacó cuatro aspectos clave que marcan la decisión de una persona por una empresa. 

Condiciones laborales básicas: “Mucha gente entra a trabajar y no sabe lo que incluye como mínimo una vacante laboral”, asegura Catalina Landínez. Para ella, es importante hacerle saber al candidato que por ley -dependiendo del salario- la persona tiene acceso a un subsidio de transporte, así como a aportes variables de salud y pensión como parte de las condiciones básicas. Con esta información clara, las personas identifican qué es o no un beneficio adicional y hasta dónde va el mínimo vital de una empresa. Esto evitará malentendidos futuros.

Información del empleador: La mayoría de las personas revisa la página web del potencial empleador. “La gente suele hacer un ejercicio de investigación de sus redes sociales, los comentarios que pueda encontrar alrededor del talento humano, la cultura de marca y de los colaboradores”, agrega Catalina. Incluso ver que no se publica nada al respecto puede ser un indicio que requiera validaciones adicionales sobre las condiciones laborales o los valores de la empresa.

Advocacy Marketing: para la experta, “nada habla más fielmente de un empleador que sus colaboradores”. Saber si dicen algo sobre su empresa quienes están o han estado, puede ayudar a medir el clima laboral y los beneficios. Así pues, es vital que usted conozca de primera mano los testimonios que dejan los colaboradores, los comentarios y las referencias puesto hablará de la excelencia y ambiente del lugar. Al respecto, la red social LinkedIn es un lugar para avanzar en este tipo de indagaciones.

Entrevista: cuando se hace la entrevista no es solo una entrevista para medir al candidato. Esta es la oportunidad en la que el candidato pregunta sobre el lugar, las condiciones que dará, el tipo de contrato, los beneficios, los planes de compensación, entre otros. Asimismo, es aconsejable que todo lo propuesto por usted como empleador quede por escrito y las condiciones o beneficios sean claros. 

Finalmente, la gente no evalúa actualmente solo los beneficios económicos, sino algunos adicionales: “tenga en cuenta que algunos candidatos buscan un mejor estilo de vida: salir temprano durante algún día para estar con su familia, trabajo flexible, reconocimiento de logros, entre otros”, comenta Catalina Landínez.