Tecnología sigue contratando, pero exige más habilidades

El sector tecnológico en Colombia mantiene una expectativa positiva de contratación para el segundo trimestre de 2026, pero con una señal de alerta para las empresas: la escasez de talento calificado sigue frenando la capacidad de crecimiento del mercado.

De acuerdo con el Experis Tech Talent Outlook Q2 2026, de ManpowerGroup Colombia, el sector de servicios tecnológicos y TI registra una Expectativa Neta de Empleo de 17%. Aunque el indicador sigue en terreno positivo, cayó 25 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y 7 puntos frente al mismo periodo de 2025.

Un mercado que contrata con mayor selectividad

El estudio señala que 46% de las compañías planea aumentar su personal, mientras que 29% prevé reducciones. La lectura muestra un mercado activo, pero menos expansivo y más exigente en los perfiles que busca.

“Estamos viendo un mercado tecnológico que sigue contratando, pero con un mayor nivel de selectividad. Hoy las compañías no solo buscan talento, sino el mejor talento, con capacidades específicas para responder a procesos de transformación, automatización e inteligencia artificial”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.

La brecha no es solo local. Según el reporte, 72% de los empleadores del sector TI en el mundo tiene dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas.

IA, datos e ingeniería lideran la demanda

Entre las habilidades técnicas más buscadas aparecen venta y marketing digital, con 24%; desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial, con 22%; habilidades de ingeniería, con 22%; y TI tradicional y análisis de datos, con 19%.

Pero la demanda ya no se limita al conocimiento técnico. Las empresas también están priorizando habilidades humanas como profesionalismo y ética laboral, comunicación, colaboración, adaptabilidad, aprendizaje continuo, pensamiento crítico y resolución de problemas.

“Hoy no basta con conocimientos técnicos; la combinación entre habilidades digitales y humanas es lo que realmente marca la diferencia en el mercado”, señaló Felipe Restrepo, director de Reclutamiento y Selección para Latinoamérica de Experis.

Flexibilidad y formación interna ganan peso

Ante la dificultad para encontrar talento, las empresas están ajustando sus estrategias de atracción y retención. Las principales respuestas son mayor flexibilidad horaria, mayor flexibilidad en ubicación laboral, uso de IA y automatización, además de programas de upskilling y reskilling para equipos actuales.

Colombia, sin embargo, todavía aparece por debajo del promedio global del sector tecnológico, que alcanza una expectativa de contratación de 45%. Países como India, Emiratos Árabes Unidos y Brasil lideran las expectativas internacionales.

Para Colombia, el desafío no será solo crear más empleos tecnológicos, sino formar talento a la velocidad que exige la transformación digital. Si la brecha en IA, datos e ingeniería no se cierra, las empresas podrían tener demanda, inversión y proyectos, pero no suficientes perfiles para ejecutarlos.